第一十五章-何乐不为(1/3)
这是刚刚起源查找了相关方面的基本理论知识，并且按照难度进行一个排列🎄🎧📠和划分，最终得😊⛕出来☱🃋🖍的一个平均值的结果。
一些更复杂的研究成果啊，甚至是思维逻辑这方🅬面🚻，起源在没有接触到样本之前，是搞不定的，但是查找相😖🁚关方面的知识进行平均值排序，这对于起源来说简直是手到擒来。
“喏，到时候面试，🕪🌛⛚你就让你手下的人拿着这份资料，从低往🂺📶高🔪开始面试，最后对方卡在哪里，
往前推一位就是他的专业水平和实力了，虽然这份资料并不能百分百的评测准确，但也是不离十。”叶凡将这份资料递给了王绲，一边开口说着🔲。
别说什么人事🏍部只📊考察人品，🝰不考察理论知识之类的，这在一些大企业看来，简直是放屁，更别提这种大规模的招人活动了。
叶凡🐰要的是🏘他脑子里的知识，并且能让其用自己的知识为己所用，个人能力等方面是脑🏲子里知识的延伸。
如果王绲没有考察📊他们的专业水平能力，然后只按照人品什么的就招人进来，这就造成一起事故了。
如果对对方的专业水🕪🌛⛚平不进行考察和深入了解，怎么知道这🀨⚺🖞个人到底有几斤几两？
到时候分配工作岗位的时候，又要咋整？
专🁒业知识🐉♭强的人，要是给他分到一🕬🌮个普通的岗位，这样子对方肯定不乐意啊。
若是再分配一些能力不如他🙶🎵，但是分配的岗位又比他强的话，德不配位先不说，肯定会有人不服☱🃋🖍。
虽然一些人不会马上就明说🙶🎵，但是心里一直惦记着是肯定的事情。📸☄
对方是不是什么有关系啊，是不是买进来的什么乱七八糟的想法，肯定会游走在各人的脑子里，到时候万一有什么矛盾，就是引起争执的导火🆏索了。
这样一来搞的整个办🕪🌛⛚公室，甚至是研🔆究团队都乱糟糟的，这🀨⚺🖞可不是叶凡所乐意看见的事情。
所以只有公平分配，一🆋🍽切🂐🍿🍲全靠自己的实力争取，这样的竞争模式才是良性的。
什么国外的一些公司，人家老总在外面扔个纸团，然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录用谁，然后予☱🃋🖍以高位，最后对方不🝥负栽培功成名就，老板也被媒体广👝为传颂。
这t纯粹就是鸡汤喝多了的臆想。
这种模式，是要对对方的能力有一个大概的了解，比如说在大家的水平都相🎄🎧📠差不大的情况下，⛟选个人品最好的罢了。
而且这只是局限一两🕪🌛⛚个人的小规模招人，发📃😎⛸现了问题可以及时清🔪除，因为规模小。
若像是几百人，甚至是上千🙶🎵人的那种扩招，还搞这么一套，那这家企业就等死吧，绝对要出问题。
一些更复杂的研究成果啊，甚至是思维逻辑这方🅬面🚻，起源在没有接触到样本之前，是搞不定的，但是查找相😖🁚关方面的知识进行平均值排序，这对于起源来说简直是手到擒来。
“喏，到时候面试，🕪🌛⛚你就让你手下的人拿着这份资料，从低往🂺📶高🔪开始面试，最后对方卡在哪里，
往前推一位就是他的专业水平和实力了，虽然这份资料并不能百分百的评测准确，但也是不离十。”叶凡将这份资料递给了王绲，一边开口说着🔲。
别说什么人事🏍部只📊考察人品，🝰不考察理论知识之类的，这在一些大企业看来，简直是放屁，更别提这种大规模的招人活动了。
叶凡🐰要的是🏘他脑子里的知识，并且能让其用自己的知识为己所用，个人能力等方面是脑🏲子里知识的延伸。
如果王绲没有考察📊他们的专业水平能力，然后只按照人品什么的就招人进来，这就造成一起事故了。
如果对对方的专业水🕪🌛⛚平不进行考察和深入了解，怎么知道这🀨⚺🖞个人到底有几斤几两？
到时候分配工作岗位的时候，又要咋整？
专🁒业知识🐉♭强的人，要是给他分到一🕬🌮个普通的岗位，这样子对方肯定不乐意啊。
若是再分配一些能力不如他🙶🎵，但是分配的岗位又比他强的话，德不配位先不说，肯定会有人不服☱🃋🖍。
虽然一些人不会马上就明说🙶🎵，但是心里一直惦记着是肯定的事情。📸☄
对方是不是什么有关系啊，是不是买进来的什么乱七八糟的想法，肯定会游走在各人的脑子里，到时候万一有什么矛盾，就是引起争执的导火🆏索了。
这样一来搞的整个办🕪🌛⛚公室，甚至是研🔆究团队都乱糟糟的，这🀨⚺🖞可不是叶凡所乐意看见的事情。
所以只有公平分配，一🆋🍽切🂐🍿🍲全靠自己的实力争取，这样的竞争模式才是良性的。
什么国外的一些公司，人家老总在外面扔个纸团，然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录用谁，然后予☱🃋🖍以高位，最后对方不🝥负栽培功成名就，老板也被媒体广👝为传颂。
这t纯粹就是鸡汤喝多了的臆想。
这种模式，是要对对方的能力有一个大概的了解，比如说在大家的水平都相🎄🎧📠差不大的情况下，⛟选个人品最好的罢了。
而且这只是局限一两🕪🌛⛚个人的小规模招人，发📃😎⛸现了问题可以及时清🔪除，因为规模小。
若像是几百人，甚至是上千🙶🎵人的那种扩招，还搞这么一套，那这家企业就等死吧，绝对要出问题。