“现在,我希望各位🈹🃍🖡使出一百二十分的力气,为我公司做事情。当然了🈮,我也不会让大家白辛苦,从今天开始,楚家名下所有的酒店,餐厅,都会🈟⛍🙇设置红利股。从总经理到下面的员工,只要做出让我公司业绩有突破性贡献的人,都会获得红利股,每年可以和我楚家分红。”

    厉害,实在是厉害,一个棒子一个枣。

    拉耸着脑袋的张振东,慢吞吞的喝了一口毛尖茶,瞟了楚红婷一眼,就又低下头🝰去。

    他今天是来学习的。

    他觉⛩🝁得自己想要提高🈹🃍🖡,想要突破,那就要不断的学习。

    掌握生产能力是很📂😁重要🅵🊽🕰,但还要具备营销、管理……🔅♳等等手段。

    果然,听到楚红婷的这个革新,所有管理层不仅🟤大松了一口气,🔂♙🈸同时还对楚红婷投去巴结和敬畏的目光。

    张振东对🝦🍚股份也有一定的常识,知道在一家公司里面,股份分为权力股和红利股。

    掌握权力股的股东,既能分红,又能成为公司董事,拥有参加董事会会议,拥有对公司突破性决议的投票权以及参议权🚴🗦等等实权🄿🃕🗦。说白了,就🝉是公司的真正主人。

    而红利股只分红,不具备🀠♴🌫任🝐🊔🐂何权利。得红利股,🟤相当于公司的半个主人,公司增益越高,他们分红的就越多。

    在这利好的规则下,这些管理层🕁🆩💍,又怎么能不尽🟤力的呢?甚至想要自己过年多分一些红利,他们还会自发的互相监督,只要是看到有谁贪污、吃回扣、做事情敷衍了事,怕是就要向楚红婷打小报告了。

    因为⛩🝁被这些家吃掉一部分,其他的人过年就要少分很多钱。

    不得不说楚红婷这一招很绝!虽然不能在面前监管公司,但她舍弃了一部分应得的利益,换来却是公司员工、管理员之间的🈁相互监督、严格自律、以及奋发向上等等优良的工作状态。

    “今天的会议第三点内容,那就是具体的管理员职权明🕈确,以及公司的时间表⛼,物资运转……这个需👅🆡要我们花些时间讨论。”

    彻底调动了管理层的斗志,使得他们这些人对自己敬畏有加之后,楚红婷开始了她人生中第🜡一个漫长的会议。

    会议的中途,张振东便离开了村委会。

    因为后来那🙶些人讨论的东西,他就脑补不过来了。

    听的他头昏🙶脑胀📞🜂,昏昏欲睡,再留下来浪费时间,实在是没什么意义。

    何况他也有自己的事情要忙。他也需要开个会,然后🔅♳确立一下桃花农庄新的发展方向。

    特别是他之前对楚红婷承诺的,提高产👆量一事。这牵扯到土地的使用,村🚘民的利益。要是商量不好,这计划就会胎死腹中。