第三章 公务员信用体系(1/2)
语言不通，刘枫当初是深有感触，在单于乡和靖江区，乃至同兴市都沒有🔂♜这种感觉，在教育部、中组部任职期间，几次下去调研，就已经感触颇深，尤其是后來在珠江市，更是鸭子听雷，不知所云，一直到离任，还需要一个翻译，
至于说🃯初來乍到，当地的风土人情、政事人事，都不甚了📀🗱了，为官者会有些茫然，干什么、怎么干、能干多久，很多人认为，即使想因地制宜地施政，初來乍到者一时半会也不可🛥🞟能因地制宜，
这些在刘枫看來不是问題，任何一个地方政府，“官”永远不😇⚻🖢是全部，只有“吏”才是地方官场的主流，一个地方政策的制定😺🆟🐴和执行🔏⛔🚇，应该因地制宜，实际上就是要注重地方干部群众的智慧，兼收并蓄全新的理念，形成新的建设发展思路，
上🌬位者更多的应该带來进步的思想，正确的政策解读，全新的建设理念，这些和当地实际相结合，才能让地方经济发展有更广阔的前景，才能带给地方全新的发展思路，而不是人云亦云，
某些被调任者会有的种种苦恼，大批官员因此得背井离乡，某些官员得陇望蜀，穷乡僻壤的乡长📿♃想赶紧调进城里，小城市的想进大🂑🎅城市，落后地区的想调到富裕🄿🃓🗙地区，
这种官员本身就是贪得无厌的，完全不适合走仕途，今天他想着进城，明天就会想着换豪车住大房子，后天就会有更加奢侈的享受**，这样的官🛍员，晋升的越高，对国家对民族來说，危害越大，还是早早不适应淘汰的好，
任何一种政策不可能尽善尽美，流官制也不是包治百病的灵药，但是异地执政一定会杜绝某🜕🂂些贪腐窝案的发生，异地执政就🏜🚹会形成官和🁚🆘🏷吏之间的相互监督，沒有根基的政府或党的首脑，也会被更多的舆论媒体监督，
为🌬了防止水土不服，刘枫在文中建议，应该先🔍⚻期适应，除非意外事件，就像西门无风书记落马那种事，拟议任职的官员，都应该提前进入班子适应，这个适应期以一到两年为宜，
紧接着，刘枫在洪江市常委会上提出：“鉴于低保金冒领案🛼⚉等一系列事件的发生，🕣🙧我提议，对以各种名义贪占国家、集体乃至私人财产的干部，有过索贿、行贿前科的干部，有过严重经济违纪行为的干部，进行劝退和清退处理。”
这个提案的打击面可🇮是有点大，不要说在这个纷繁复杂的社🛼⚉会，即便是在红色年代，如此严苛的限定政策，恐怕也会⚠💴🖆让官场为之一清，
董强皱皱眉：“这个提议不妥吧，我党一向提倡治病救人，而不是赶尽杀绝，这样🕣🙧🕣🙧的处理🖟📹方式，对那些失足干部是不公平的，我反对这样的提案，这份提案也不符合相关的法律法规，有侵犯公民择业权的嫌疑。”
“不错，我同意董书记的观点。”组织部长陈学晶🞂在人事方面是最有发言权的，她深知自己手中的档案里有多少曾经犯错的干部，“过度提高公务员从业门槛，并🙏不是一个防腐的有效途径。”
海远帆不以为然：“这个规定不符🖮🕾合相关的法律法规，正📀🗱像刘枫同🂺📸志当初提到的，侵犯了华夏公民宪法赋予的基本权益，势必会受到各方面的抨击，不具备操作性。”
“这个提案过于激进。”乔红军同样提出异议，“且不说是不是违反了国家的基本法《宪法》，如果制定这样一个违背人性的规则，很难在实际工作中操作。”
第一次，刘某人在常委会上的提案遭到如此强大的反对，就连刚刚晋升的魏明泽，也沒有表示支持，來自燕京军区的李晟，对😺🆟🐴这样的提案，感觉像是一个愤青🃒，而不是一个成熟的领导干部，
李晟审视着燕京城传说中的官场调教师，看來风传有误哇，一个提出如此幼稚提案的干部，怎么可能走到现在这一步，莫非他的上位，无非是凭借强🌐大的资金推举出來的🄢，
刘枫知道自己的提🛇🚓💽法太过惊世骇俗，还是坚持：“建立公务员信用制度化，凡是曾经有过贪🜕🂂占行为的，不计多少，都视为不符合公务员道德🐥🂁标准，这个道德标准，将成为公务员行为的准绳，
程度轻🃯微的劝退，可以有一定缓冲期🞱，这个缓冲期不要太长，最多五年，当然，这类干部还可以在事业单位工作，原则上不允许重新进入🖋体制内，曾经受到过党政纪处分的，清退出公务员队伍，事业单位也要杜绝此类人员的录用。”
大家面面相觑，这位看來不是心血來潮，而是预谋已久，居然已经有了操作细则🏱，越是这样危害就越大呀，这下子班子成🜁员都无法保持淡定了，
乔红军🃯摇摇头：“这个☌♧信用体系倒是一个不错的提法，问題还是过于理想化，过于激进，不具备操作性，实际上这种标准一旦付诸实施，势必会造成新的择业歧视，⚿会给社会造成极其恶劣的影响。”
至于说🃯初來乍到，当地的风土人情、政事人事，都不甚了📀🗱了，为官者会有些茫然，干什么、怎么干、能干多久，很多人认为，即使想因地制宜地施政，初來乍到者一时半会也不可🛥🞟能因地制宜，
这些在刘枫看來不是问題，任何一个地方政府，“官”永远不😇⚻🖢是全部，只有“吏”才是地方官场的主流，一个地方政策的制定😺🆟🐴和执行🔏⛔🚇，应该因地制宜，实际上就是要注重地方干部群众的智慧，兼收并蓄全新的理念，形成新的建设发展思路，
上🌬位者更多的应该带來进步的思想，正确的政策解读，全新的建设理念，这些和当地实际相结合，才能让地方经济发展有更广阔的前景，才能带给地方全新的发展思路，而不是人云亦云，
某些被调任者会有的种种苦恼，大批官员因此得背井离乡，某些官员得陇望蜀，穷乡僻壤的乡长📿♃想赶紧调进城里，小城市的想进大🂑🎅城市，落后地区的想调到富裕🄿🃓🗙地区，
这种官员本身就是贪得无厌的，完全不适合走仕途，今天他想着进城，明天就会想着换豪车住大房子，后天就会有更加奢侈的享受**，这样的官🛍员，晋升的越高，对国家对民族來说，危害越大，还是早早不适应淘汰的好，
任何一种政策不可能尽善尽美，流官制也不是包治百病的灵药，但是异地执政一定会杜绝某🜕🂂些贪腐窝案的发生，异地执政就🏜🚹会形成官和🁚🆘🏷吏之间的相互监督，沒有根基的政府或党的首脑，也会被更多的舆论媒体监督，
为🌬了防止水土不服，刘枫在文中建议，应该先🔍⚻期适应，除非意外事件，就像西门无风书记落马那种事，拟议任职的官员，都应该提前进入班子适应，这个适应期以一到两年为宜，
紧接着，刘枫在洪江市常委会上提出：“鉴于低保金冒领案🛼⚉等一系列事件的发生，🕣🙧我提议，对以各种名义贪占国家、集体乃至私人财产的干部，有过索贿、行贿前科的干部，有过严重经济违纪行为的干部，进行劝退和清退处理。”
这个提案的打击面可🇮是有点大，不要说在这个纷繁复杂的社🛼⚉会，即便是在红色年代，如此严苛的限定政策，恐怕也会⚠💴🖆让官场为之一清，
董强皱皱眉：“这个提议不妥吧，我党一向提倡治病救人，而不是赶尽杀绝，这样🕣🙧🕣🙧的处理🖟📹方式，对那些失足干部是不公平的，我反对这样的提案，这份提案也不符合相关的法律法规，有侵犯公民择业权的嫌疑。”
“不错，我同意董书记的观点。”组织部长陈学晶🞂在人事方面是最有发言权的，她深知自己手中的档案里有多少曾经犯错的干部，“过度提高公务员从业门槛，并🙏不是一个防腐的有效途径。”
海远帆不以为然：“这个规定不符🖮🕾合相关的法律法规，正📀🗱像刘枫同🂺📸志当初提到的，侵犯了华夏公民宪法赋予的基本权益，势必会受到各方面的抨击，不具备操作性。”
“这个提案过于激进。”乔红军同样提出异议，“且不说是不是违反了国家的基本法《宪法》，如果制定这样一个违背人性的规则，很难在实际工作中操作。”
第一次，刘某人在常委会上的提案遭到如此强大的反对，就连刚刚晋升的魏明泽，也沒有表示支持，來自燕京军区的李晟，对😺🆟🐴这样的提案，感觉像是一个愤青🃒，而不是一个成熟的领导干部，
李晟审视着燕京城传说中的官场调教师，看來风传有误哇，一个提出如此幼稚提案的干部，怎么可能走到现在这一步，莫非他的上位，无非是凭借强🌐大的资金推举出來的🄢，
刘枫知道自己的提🛇🚓💽法太过惊世骇俗，还是坚持：“建立公务员信用制度化，凡是曾经有过贪🜕🂂占行为的，不计多少，都视为不符合公务员道德🐥🂁标准，这个道德标准，将成为公务员行为的准绳，
程度轻🃯微的劝退，可以有一定缓冲期🞱，这个缓冲期不要太长，最多五年，当然，这类干部还可以在事业单位工作，原则上不允许重新进入🖋体制内，曾经受到过党政纪处分的，清退出公务员队伍，事业单位也要杜绝此类人员的录用。”
大家面面相觑，这位看來不是心血來潮，而是预谋已久，居然已经有了操作细则🏱，越是这样危害就越大呀，这下子班子成🜁员都无法保持淡定了，
乔红军🃯摇摇头：“这个☌♧信用体系倒是一个不错的提法，问題还是过于理想化，过于激进，不具备操作性，实际上这种标准一旦付诸实施，势必会造成新的择业歧视，⚿会给社会造成极其恶劣的影响。”