“这次召开会🌀🟒🜤议,是为了年终总结和进行年🚵底的安排。”🄁

    冯浩望着在场的众人,除了少部分工龄超🖛📔🚠过一年的,大部分都是新招聘的员工。

    老员工包括凌明智,浩天研究院计算机研发中心总监;农嘉德,人工智能研发中心的总监🟤🟆🚹;还有十多个跟随创业的员工。

    这些人可以说是元老级别的员工,从他建立浩天研究所的时候,他们就已经在职了,☩🂈都是浩天研究院的根基。

    未满一年的员工,包括彭🉶🋶倩,浩天研究院的总经理;金越,芯片研发中心的总监;褚凌真,🄽通讯研发中心的总监;以及后面进来🅡的陈明永,智能手机研发总监。

    人员🄠⚩🔁都是偏向中年化,经🉶🋶验特别丰富,有着足够的从业经验,可以解决众多问题。

    “在座各位都是浩天研究院的骨干力量,是我们浩天的未来所在。长话断说,我们直接开始第😁⚄🎻一项事情,关于去年的总结,这个总结让彭总来讲述吧。”

    望着众多的公司员工,冯浩面露微笑🊖🐗⛩,这些都是为他赚钱的职员,可是相当珍贵的存在。

    浩天研究院整个公司的人员众多,就单纯五个研发中心和几个管理部门,人员就超过了一千🄽人,再加上工厂的话,那可是超过万人!

    所以🄠⚩🔁,今天召开的并不是全体会议🅋🅀,而是骨干会议。🛈🚖📕

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