第一个从🛒🛳微拓内部走出来的小伙叫贺楠，他有出色的教育背景和职业经历。
搞技术的他比较内向，也不🆨💉🏾怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑，一直就在林长生的治下☯默默的干活，♡🌅不过组织技术攻关的时候总是能见到他的身影。
小公司👺🍻从零开始，🜩成长的快，有能力的人升值的也快，这就叫🖚📌时势造英雄。
从组长再到总🌛⛝监，这两年的🆨💉🏾微拓经历也已经让他⚪蜕变。
温晓光觉得这样的人挺好♶🌷，手下的人不能说就🅭不能说，反正🇿负责给人画大饼的是他，其他人能把他画的大饼变成现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任到微信事业😕部副总裁的位置，他年纪🄔刚刚过29，是年少有为的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新版本想要添加发送15秒短视频的功能，一项新的功🂳能🜓🜓大家都是在摸索学习。
有人学的快，有人学的慢，有人教都教不会，有人自学花几天时间就搞定😪了，这🍵🌙人就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书，🃮连会🆤计证都有，贺楠说是🇿03年在北京读大一下时考的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么方便，所以他闲着去学习了一下然后考到了。
温晓光👺🍻认为自己也算🛺♵🌱聪明，但这个世界上真的也有其他智商🇿特别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺楠已经是林长🝑👊生😕比🃮较依赖的技术骨干。
大平脸，笑容温顺，不急不慢，😕这是贺楠在工作能力之外给🇿人的印象。
成为副总裁之后，首先是薪🆨💉🏾资翻番，他已经是算年薪的那一类人了，微拓给🄫到的年薪高达400多万，再达到一定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。
虽然这数字比不上🜩腾讯动辄给某某总裁发上亿的工资🅺🛨，但微拓还没那么财大气粗，发这个薪水已经是很高了。
再少也不太合适。
贺楠这👺🍻个位置是会和温🍩🔦晓光有很多交流的人，老板身价百亿，结果都干到副总裁的人，给人发60万的🏆🗵年薪那也说不过去。
一个月5万块钱不够老板一件西服的。
搞技术的他比较内向，也不🆨💉🏾怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑，一直就在林长生的治下☯默默的干活，♡🌅不过组织技术攻关的时候总是能见到他的身影。
小公司👺🍻从零开始，🜩成长的快，有能力的人升值的也快，这就叫🖚📌时势造英雄。
从组长再到总🌛⛝监，这两年的🆨💉🏾微拓经历也已经让他⚪蜕变。
温晓光觉得这样的人挺好♶🌷，手下的人不能说就🅭不能说，反正🇿负责给人画大饼的是他，其他人能把他画的大饼变成现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任到微信事业😕部副总裁的位置，他年纪🄔刚刚过29，是年少有为的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新版本想要添加发送15秒短视频的功能，一项新的功🂳能🜓🜓大家都是在摸索学习。
有人学的快，有人学的慢，有人教都教不会，有人自学花几天时间就搞定😪了，这🍵🌙人就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书，🃮连会🆤计证都有，贺楠说是🇿03年在北京读大一下时考的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么方便，所以他闲着去学习了一下然后考到了。
温晓光👺🍻认为自己也算🛺♵🌱聪明，但这个世界上真的也有其他智商🇿特别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺楠已经是林长🝑👊生😕比🃮较依赖的技术骨干。
大平脸，笑容温顺，不急不慢，😕这是贺楠在工作能力之外给🇿人的印象。
成为副总裁之后，首先是薪🆨💉🏾资翻番，他已经是算年薪的那一类人了，微拓给🄫到的年薪高达400多万，再达到一定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。
虽然这数字比不上🜩腾讯动辄给某某总裁发上亿的工资🅺🛨，但微拓还没那么财大气粗，发这个薪水已经是很高了。
再少也不太合适。
贺楠这👺🍻个位置是会和温🍩🔦晓光有很多交流的人，老板身价百亿，结果都干到副总裁的人，给人发60万的🏆🗵年薪那也说不过去。
一个月5万块钱不够老板一件西服的。