产经联这个经济上的庞然大物🀯⛹,与华联政fu这个政治上的巨无霸,他们的斗争也不是什么秘密了。🀫居于上层的名流人士,大多对此心知肚明。

    不过大家其实都不怎么担心🐗政治站位问题,因为这已💆🏧🜜经不是过去那种中央人治集权时代,站错🃚😔队只不过是财富和地位上的暂时丧失,并不会导致血淋淋的清洗运动发生。

    军队是严格中立的,并且除非叛乱和暴动,否则不允💆🏧🜜许对内使用。只要战争状态一结束,华联的内阁政fu就立即会被最高议会解除兵权,这是写在宪法大纲里的铁律,哪🝅怕🅖🆡是声望极高的陈炯明也难以违抗。

    “政fu当然不乐意,这个项目是在武汉重工的厂房里完成的,作为其中之一的出资方,武汉市政fu对于兴华社想吃独食🕱的🃖做法相当不满。哪怕是这个专利的持有人是兴华社的员工也是一样。”

    其实说到实际,五轴联动机床的设⚨📽计完成,主要还是依靠了陈展堂和胡镇超二人,其余几位有政fu背景的厂方技师仅仅是来帮了个忙,甚至连助手都算不上。

    这样牵强附会的想要强行分一杯羹,也就是政fu才能做得出来的事,也是传统的政治心态。理由什么的根本无所谓,关键是这个🜏🁇🃧东西确实是好东西,政fu当然也想插😐🀠♷手分上一块蛋糕,最好还是大份的。

    “这就扯远了,还是说回我原来的那个话题。🛤🞔”见话题有些偏离轨道,钟泱连忙纠正了过来,“像陈展堂这样有学识有才干有眼光的人🞬🗐🚭,不在少数,并且这个时代的经济比起以前要好上许多,教育不再是贵族专属的权利。人才的诞生不再局限于少数富贵人家,对于产业的经营,职业经理人模式开始慢慢兴起🄤⛍🙇。”

    “嗯,我的哥哥🈽也和我提到过这件事,好些产业都开始任用外人来管理了。而原本的家族成员也慢慢转成董事会成员,主要工作是负责运营上的监管,而非直接干涉。”张茵茵细想了一下,发现事实确实就如钟泱所说的。

    家族式管理的好处在于肥水不留外人🁅🃘田,并且因为资产几乎都掌握在自家人手里,无论内部再怎么勾心斗角,争权夺利,至少产业不会落入外人手中。

    不过弊端也很明显,首先是即便是世家大族,也非个个都是良才美玉。关键是绩效模式不对,对于有些家族子弟,在惩处上难免受了亲情伦理的羁绊,对于很多事情,难😐🀠♷以断然处置。

    一些长辈过来求情,难道家主可以置之🋋不🎲🕄理⚏?

    长此以🏄🗠往,家族内部离心,这就成了大🋋祸了。🛤🞔

    但如果任用职业经理人,那就完全不同了,一旦出了什么问题,该怎么处置就怎么处置,无需犹🋶🝸豫。总不会有家族长辈为了个外人出面吧,就算真的出面了,用什么理由呢?

    很多人都说任人唯亲不好,这其实不对,因为不考虑的🖿😔🁄事情本身的发展状态和实际需要,是不能随便做出结论的。

    古代的世家大族,其产业的核🀯⛹心是土地以及农业生产,夹带着少量的商业运输和工厂作坊。但🃚😔无论是哪样,在经济规模和专业要求上,都远远比不上工业时代的各种🝜🌁🟕集团公司。

    几📡🜛百人管理一家规模上亿的公司,在工业时代并不算稀奇事,但在古代,🎀🍾🍭什么样的大家族才能凑得齐这样规🝷模的专业素质人才?

    恐怕也只有皇族吧。

    工业化生产大发展的时代,🐗任人🏹唯亲已经不能满🄹🂜足高效率的生产和经营需要,任何一个大型上市集团公司都需要一批专业的技术人才和管理人才。如果还是任人唯亲,堵塞了这些人晋升的道路,那么对公司的发展是相当不利的。

    所以像是天宇集团和兴华社这一些大的集团最先做出了改变,因为🜓他们本身的资本规模就🅋非常庞大,遇到的问题也更加尖锐,所以才不得不做🃼出变革,任用外姓人。

    君子随世而移,这才叫做聪明,运用现代管理学回到古代去经营产业,那叫做脑残。社🉏🆘🏲会情况完全不同,哪能这么照搬套用?