第一十九章-、年前的事(1/2)
第181章、年前的事
“让别人去忙不就行了。”李涯说道。做老板不久应该有做老板的样子，规划决策做好，执行就应该让下面的人🉆🅃🃴去做。规划决策和执行，两者都要花费大量精力和时间，想要两者兼顾，最终就是两方面都🈑♌没做好。
舒月说道：“让别人去，我不放心。”绝大多数老板都是舒月的这种心理，生怕下属做不好📂，事事亲自动手。而相当一部分人自己动手，却没有做好。
“有什么不放心的？陈音她们和你共事这么多年，你应该相信她们的能力才是。”李涯说道，“有句话是怎么说的？就算你浑身是铁，又能碾几根钉？你只要拿个主意，做个决定就可以，事情就交给他们去办，不然白领那么多工资啊？而且交给🅬她们做，你轻松，她们也觉得自己受到重用，更会努力做好，🍳🌇两全其美，📞🜂⚼多好！怀胖墩的时候，让陈音管着，不也没出什么纰漏吗？”
“什😻🆣👗么都让她们⛖做了，⚻🖥🔲那我做什么？”舒月说道。吃闲饭，她不适应，而且家里已经有一个吃闲饭的了，不能两人都这样吧？
“做什么？闲着不好吗？”李涯说道，“而且也不会闲着，正好能抽出精力好好规划集团今后的发展方向。或者，可以回家陪胖墩读书啊。不是说比起自身的事业发展，培养下一代更重要嘛。”商界风云变幻，成功者有之，失败者亦有之，商界之外也一样。失败者自己没机会了，那就更要重视培养下一代，拼命不让孩子输在起跑线上。而成功者也一样，🞊💞必须重视孩子的教育，同样不能输不是？如果不能培养出合格的接班人，平凡普通也能接受，反⛤🜗正他能富贵一生。如果不注意培养孩子，成为一个坑爹的或者眼高手低的人，那你奋斗一辈子的成果也经不住他🟗糟蹋几下的。
“培😻🆣👗养孩子？你不是坚持让他在家读书，让他有一个快乐的童年吗？”舒月🝠🌢笑道，“现在你又要培养他，你变卦了？”👋
“我说的培养孩子又不是抓学习，还有一门课程叫《思想品德》嘛。”李涯说道，“至于学习，😇⚼大学出来🎶应该也不会太差，或者可以继续🛉🚡读读？我不要求他成为什么技术专家或者管理能手，我自己都做不到，也不好意思强求他做到。只要他思想不出大问题，脑子还够使就行了。”
“陈经理，🐕除了汽车厂的合作，芯片厂的设备组装也交给你来办。”舒月说道，“芯片的问题你也知道，更新换代快，所以要尽可能早完成组装，开始生产。”
“我知道。前些年我们国内对芯片一直很重视，投入非常大，技术研发一直紧追着日韩，甚至还反超过。但是这些年来，随着国家投入减少，而且还能引进技术，于是很多人不再重视芯片的研发，使得芯片研究落后越来越多。”陈音说道，“我们之所以成立芯片研究中心，每年投入大笔🄰🁌资金，目的就是为了追赶国外先进技术。”
通过芯片研究中心的努力和🄞⚒与🝢🌸其他单位的合作，已经取得了不少成果，虽然还是落后一代，而且人家先进的一代已经量产，而研究中心的芯片即使落后一代，也还没量产。但是即使落后，技术也在进步不是？也在追赶国外先进技术不是？
这次建厂，就是为了实现量产。一来不但能够实现进口替代，节🐸🄬省辛苦换来的外汇。二来还能盈利，继续投入研究和更换设备，不再需要集团长期大笔投入。
“嗯，集团长期大笔投入不可行。”舒月说道，“现在集团资金充裕，可以大笔投入。但是，一旦集团资金紧张，对芯片研究的投入♜势必就会断绝，那之前的所有投入，就都打水漂了。🈕♯所以，芯片研🀜♏究必须要有自我造血功能才行。”
“这段时间我一直在为集团捏一把汗呢。”陈音说道，“好几个项目都一直在投入，短时间还没有产出，而⛄🗴且即使研究成功了，之后建厂投产也要大笔资金。”集团的几个大手笔项目，开展的时候倒是热血沸腾，可是时间一长，缓过神来，🉡🈻🃢才清晰地意识到😌⛥🜤风险实在太大了。
“关于资金的问题，我已经有了规划。”舒月说道，“你也知道我们还有其他资金来，最多我们卖一部分手里的股份就可以了。”
“有资金来源就好。”陈音说道，“不然我真怕现在集团摊子铺得👱太开，一旦资金链断🜛🂲💪裂🛞🝢🌹，那对集团伤害就太大了。”
“等芯片厂投产之后，集团的日常运营全靠你了。”舒月🂱说道，“你管日常运营，向我负责，我管监察部。不是不相信你，这是制度问题。”
“经营和监督本就得分开。”陈音说道🗹☸，“不然时间长了就容易出问题。”人心是最经不起试探的，别看她现在能分得清，但是如果权力集中于她手里，时间长了也🉈许她也经不起诱惑，除非她自己做老板。舒月虽然不是老板，但是她是老板娘不是？这个集团就是他们夫妻成立的，而且集团成立之初老板就弄了个监察部，自己做监察部经理。
话说陈音知道李涯就是老板的时候，想不通李涯为什么会放着老板不做，去做一个监督部门的经理。后来渐渐发现，这👋个职位的重要性。监察做好，才能及时发现问题，该开除开除，该报警报警。尽可能地把对集团不利的人赶出集团，这样集团才能经营长久。
作为老板，最怕的就是公司破产。而公司破产，一个是公司大笔投资失误引发公司突然破产。另外一个是经营方向有问题，公司逐渐没落。这两个都是经营问题，经营问题有的是能人，只要选好人就可以。除此之外，就是集团内部员工贪腐、🀵🁆🃦内外勾结导致集团破产。而这个原因，才是最重要的。
“让别人去忙不就行了。”李涯说道。做老板不久应该有做老板的样子，规划决策做好，执行就应该让下面的人🉆🅃🃴去做。规划决策和执行，两者都要花费大量精力和时间，想要两者兼顾，最终就是两方面都🈑♌没做好。
舒月说道：“让别人去，我不放心。”绝大多数老板都是舒月的这种心理，生怕下属做不好📂，事事亲自动手。而相当一部分人自己动手，却没有做好。
“有什么不放心的？陈音她们和你共事这么多年，你应该相信她们的能力才是。”李涯说道，“有句话是怎么说的？就算你浑身是铁，又能碾几根钉？你只要拿个主意，做个决定就可以，事情就交给他们去办，不然白领那么多工资啊？而且交给🅬她们做，你轻松，她们也觉得自己受到重用，更会努力做好，🍳🌇两全其美，📞🜂⚼多好！怀胖墩的时候，让陈音管着，不也没出什么纰漏吗？”
“什😻🆣👗么都让她们⛖做了，⚻🖥🔲那我做什么？”舒月说道。吃闲饭，她不适应，而且家里已经有一个吃闲饭的了，不能两人都这样吧？
“做什么？闲着不好吗？”李涯说道，“而且也不会闲着，正好能抽出精力好好规划集团今后的发展方向。或者，可以回家陪胖墩读书啊。不是说比起自身的事业发展，培养下一代更重要嘛。”商界风云变幻，成功者有之，失败者亦有之，商界之外也一样。失败者自己没机会了，那就更要重视培养下一代，拼命不让孩子输在起跑线上。而成功者也一样，🞊💞必须重视孩子的教育，同样不能输不是？如果不能培养出合格的接班人，平凡普通也能接受，反⛤🜗正他能富贵一生。如果不注意培养孩子，成为一个坑爹的或者眼高手低的人，那你奋斗一辈子的成果也经不住他🟗糟蹋几下的。
“培😻🆣👗养孩子？你不是坚持让他在家读书，让他有一个快乐的童年吗？”舒月🝠🌢笑道，“现在你又要培养他，你变卦了？”👋
“我说的培养孩子又不是抓学习，还有一门课程叫《思想品德》嘛。”李涯说道，“至于学习，😇⚼大学出来🎶应该也不会太差，或者可以继续🛉🚡读读？我不要求他成为什么技术专家或者管理能手，我自己都做不到，也不好意思强求他做到。只要他思想不出大问题，脑子还够使就行了。”
“陈经理，🐕除了汽车厂的合作，芯片厂的设备组装也交给你来办。”舒月说道，“芯片的问题你也知道，更新换代快，所以要尽可能早完成组装，开始生产。”
“我知道。前些年我们国内对芯片一直很重视，投入非常大，技术研发一直紧追着日韩，甚至还反超过。但是这些年来，随着国家投入减少，而且还能引进技术，于是很多人不再重视芯片的研发，使得芯片研究落后越来越多。”陈音说道，“我们之所以成立芯片研究中心，每年投入大笔🄰🁌资金，目的就是为了追赶国外先进技术。”
通过芯片研究中心的努力和🄞⚒与🝢🌸其他单位的合作，已经取得了不少成果，虽然还是落后一代，而且人家先进的一代已经量产，而研究中心的芯片即使落后一代，也还没量产。但是即使落后，技术也在进步不是？也在追赶国外先进技术不是？
这次建厂，就是为了实现量产。一来不但能够实现进口替代，节🐸🄬省辛苦换来的外汇。二来还能盈利，继续投入研究和更换设备，不再需要集团长期大笔投入。
“嗯，集团长期大笔投入不可行。”舒月说道，“现在集团资金充裕，可以大笔投入。但是，一旦集团资金紧张，对芯片研究的投入♜势必就会断绝，那之前的所有投入，就都打水漂了。🈕♯所以，芯片研🀜♏究必须要有自我造血功能才行。”
“这段时间我一直在为集团捏一把汗呢。”陈音说道，“好几个项目都一直在投入，短时间还没有产出，而⛄🗴且即使研究成功了，之后建厂投产也要大笔资金。”集团的几个大手笔项目，开展的时候倒是热血沸腾，可是时间一长，缓过神来，🉡🈻🃢才清晰地意识到😌⛥🜤风险实在太大了。
“关于资金的问题，我已经有了规划。”舒月说道，“你也知道我们还有其他资金来，最多我们卖一部分手里的股份就可以了。”
“有资金来源就好。”陈音说道，“不然我真怕现在集团摊子铺得👱太开，一旦资金链断🜛🂲💪裂🛞🝢🌹，那对集团伤害就太大了。”
“等芯片厂投产之后，集团的日常运营全靠你了。”舒月🂱说道，“你管日常运营，向我负责，我管监察部。不是不相信你，这是制度问题。”
“经营和监督本就得分开。”陈音说道🗹☸，“不然时间长了就容易出问题。”人心是最经不起试探的，别看她现在能分得清，但是如果权力集中于她手里，时间长了也🉈许她也经不起诱惑，除非她自己做老板。舒月虽然不是老板，但是她是老板娘不是？这个集团就是他们夫妻成立的，而且集团成立之初老板就弄了个监察部，自己做监察部经理。
话说陈音知道李涯就是老板的时候，想不通李涯为什么会放着老板不做，去做一个监督部门的经理。后来渐渐发现，这👋个职位的重要性。监察做好，才能及时发现问题，该开除开除，该报警报警。尽可能地把对集团不利的人赶出集团，这样集团才能经营长久。
作为老板，最怕的就是公司破产。而公司破产，一个是公司大笔投资失误引发公司突然破产。另外一个是经营方向有问题，公司逐渐没落。这两个都是经营问题，经营问题有的是能人，只要选好人就可以。除此之外，就是集团内部员工贪腐、🀵🁆🃦内外勾结导致集团破产。而这个原因，才是最重要的。