第12章 特招三种人！(4/5)
但在很多公司以及公司中的hr💃💃看来，这种人妥妥的是刺头啊！你今天能仲裁老东家，明天是不是也会仲裁我☌？
所以，很多公司之间🔊⚥📠就形成了一种默契：看🏋😞🂤哪个员工不顺眼了，就去“劝退”。如果你比较识相，不要赔偿金乖乖走人了，那大家好说好商量，离职证明上我就稍微美言几句。
但如🄭🀳果你不识相，非要去劳动仲裁，要赔偿金？那不好意思，离职证明上我怎么写你可就管不着了。
而且，只要所有公司都非常默契地不再招收有过劳动仲裁经历的员工，那🞅👲以后不就没人敢再去申请劳动仲裁了吗👏？
简直是计划通！
所以，现在有越来越多的公司，不分青红皂白，只要🏵🞙🔥发现前来🏸应聘的人曾经有过申请劳动仲裁的经历，就一概不要。
但裴🄭🀳总的态度就完全不一样：别的公司不是不要这些人吗？我还就来者不拒了🜆⛟！不仅是来者不拒，我还要专门给他们开一个专属招聘，让他们能容易地进入腾达！
吴滨快速地看完了整个方案，考虑🄡了一下之后🎍🏱说道：“裴总，这个方案……”
“嗯……这个🖣🔞方案本身当然是好的🄡，但是我觉得，也没必要专门去开一个考试吧？”
“这样其实🁖🅲比🖣🔞较容易招进来一些……🜆⛣🜊呃，水平比较差的员工。”
“我觉得吧，只要对大家都一视同仁、😯🄺不歧视，也就可以了。”
吴滨的内心，其实是有点矛盾的。
如果是其他公司的hr，第一出发点肯定是为老板的利益和公司的利润考虑的，只会想方设法地去劝退这三类人，为公司降低成本。
但吴滨在腾达工作这么久了🝆🈺🃛，很清楚裴总是一个怎么样的人，也很清楚腾达是一家怎么样的公司。
而且吴滨心里也清楚，腾达现在的这🜆⛣🜊种状态，才是一家公司应该有的状态。
对这三类人一视🅗📄同仁，是正常公司都🜆⛣🜊应该做到的。
可如果从实际角度来考虑，也👡确💃实会降低公司的效率和营收。
所以吴滨觉得，既不能将这三种人拒之门外，那样有违腾达精神和价值观；但也没必要牺🍳🌌牲这么多的公司利益吧？
裴谦摇了摇头，心中表示呵呵。
一视同仁？正常招聘？
所以，很多公司之间🔊⚥📠就形成了一种默契：看🏋😞🂤哪个员工不顺眼了，就去“劝退”。如果你比较识相，不要赔偿金乖乖走人了，那大家好说好商量，离职证明上我就稍微美言几句。
但如🄭🀳果你不识相，非要去劳动仲裁，要赔偿金？那不好意思，离职证明上我怎么写你可就管不着了。
而且，只要所有公司都非常默契地不再招收有过劳动仲裁经历的员工，那🞅👲以后不就没人敢再去申请劳动仲裁了吗👏？
简直是计划通！
所以，现在有越来越多的公司，不分青红皂白，只要🏵🞙🔥发现前来🏸应聘的人曾经有过申请劳动仲裁的经历，就一概不要。
但裴🄭🀳总的态度就完全不一样：别的公司不是不要这些人吗？我还就来者不拒了🜆⛟！不仅是来者不拒，我还要专门给他们开一个专属招聘，让他们能容易地进入腾达！
吴滨快速地看完了整个方案，考虑🄡了一下之后🎍🏱说道：“裴总，这个方案……”
“嗯……这个🖣🔞方案本身当然是好的🄡，但是我觉得，也没必要专门去开一个考试吧？”
“这样其实🁖🅲比🖣🔞较容易招进来一些……🜆⛣🜊呃，水平比较差的员工。”
“我觉得吧，只要对大家都一视同仁、😯🄺不歧视，也就可以了。”
吴滨的内心，其实是有点矛盾的。
如果是其他公司的hr，第一出发点肯定是为老板的利益和公司的利润考虑的，只会想方设法地去劝退这三类人，为公司降低成本。
但吴滨在腾达工作这么久了🝆🈺🃛，很清楚裴总是一个怎么样的人，也很清楚腾达是一家怎么样的公司。
而且吴滨心里也清楚，腾达现在的这🜆⛣🜊种状态，才是一家公司应该有的状态。
对这三类人一视🅗📄同仁，是正常公司都🜆⛣🜊应该做到的。
可如果从实际角度来考虑，也👡确💃实会降低公司的效率和营收。
所以吴滨觉得，既不能将这三种人拒之门外，那样有违腾达精神和价值观；但也没必要牺🍳🌌牲这么多的公司利益吧？
裴谦摇了摇头，心中表示呵呵。
一视同仁？正常招聘？