人的选择不同,产生了不同的后果。

    有的人选择职业道路正确了,挣钱很容易,而且不怎么辛苦,而有的人⛺🟜🝽选择了错误的职业道路导😾🇄致挣钱很辛苦。

    阿凤的父亲,他是一位泥⚕👎🇲巴匠,这活又累工资🂖🎲又低,为何他选择这条路呢?除了受到时代的影响还有他的能力,他的秉性。

    父亲是一位脾气暴躁却又很善🄆🞡🕬良的🝡🌩人,而且不聪明,性格不圆滑,导☰致他的生活非常艰辛。

    阿凤现在工作的公司,自己工资是4🋣🛋🚹000元,收入低但是轻松。

    店里的员工虽然比阿凤收入高,但是辛苦,每天上班快11个小时,有时候更长,而且上班期间不能坐在🌮那里🇚🙇,需要一直站着🊧💩。

    除了辛苦外他🕡🋆们工资刚开始也没那么高,工资是3🈍☬🂠500加提成,有的人销售不怎么好辛辛苦苦一个月只能拿到4000出头。这4000多元和他付出的时间和辛苦🝡🌪是不对等的。

    同等时🗆🙔🊄间的导购员有的人一个月能拿7000多。

    再说收银员,收银员是🜰固定下午1点上班,下班时间不固定。

    收🔼🆀银员的工作也比🉅🄿🃐较简单,但是需要一直🄣站着,需要细心,不能出差错。

    他们工资是刚来的时候是3500元,转正后是4500元。现在又加了一👀🅳个会员奖励,完🅜🇖😠成了可以拿到500元的奖励。这样他们转正后一个月能拿到5000⛡🛸♟元,比阿凤的工资和店里有些不优秀的导购员工资都高。

    在店里那些收入4000多元的导购员知道收银员那么轻松拿到5000元的工资肯定会心态失衡,🙼🏲然后辞职🇚🙇。

    这里就牵扯到怎么留下员⚕👎🇲工🔽了,可是服务行业本来流动性就大,很难☰留住人。

    其实阿凤心里也会失衡,特别是上个月线上商城业绩🄹达到快5万没有奖励这个部门一分钱,🅜🇖😠而业绩达到3万的时候就奖励了。

    现在老板给⛰🞆👼阿凤所在部分的奖励是,企业微信加粉10万奖励五千,微信公众号加粉10万奖励五千🙼🏲奖励五千,总共是一万元。

    老板实在太聪明了,若是阿凤这个部门在2021年只有这一个奖励其他奖励🟕🜽没有🊅了,那阿凤敢打包票这一年老板都不用奖励阿凤这个部门了。🚷🗽♡

    阿凤是2💮🕒010年5月份来这个公司,当时微信公众号是3万左右的粉丝🏉😍⛰,而这三万左右还是从其他账号上迁移过来的,就是说明阿凤🊈🎙工作了一年就涨了两万多的粉丝。

    现在5🗆🙔🊄月份了,微信公众号粉丝是五🋣🛋🚹万多,等到年底到8万就不赖了,别指👀🅳望10万了。

    还有企业微信加粉现在是6万多,自己来的时候没注意🔁♎多少,到年底达到10万粉也有可能🅜🇖😠,但是有点悬。

    其实阿凤听到这个奖励制度就觉得没戏,所以也就🈍☬🂠没放到心上。