人的选择不同,产生了不同的后果。

    有的人选择职业道路正确了,挣钱很容易,而且不怎么辛苦,而有的人选择了错误的职业道路导致挣钱很辛苦。♀🅏

    阿凤的父亲,他是一位泥巴匠,这活又累工资又低,为何他🂾🔛选择这条路呢?除了受到时代的影响还🌡🀨有他的能力,他的秉性。

    父亲是一位脾气暴躁却又很善良的人,而且不聪明,性格不圆滑,导致他的🈠生活非常艰辛。

    阿凤现在工作的公司,自己工资是4000元,收入低😖🁗但是轻松。

    店里的员工虽然比阿凤收入高,但是辛苦,每💙天上班快11个小时,有时候更长,而且上班期间不🌡🀨能坐在那里,需要一直站着。

    除了辛苦外他们工资刚开始也☧🁮没那么高,工资是3500📣🜬加提成,有的人销售不怎么好辛辛苦苦一个月只能拿到4000出头。这4000多元和他付👮出的时间和辛苦是不对等的。

    同等时间的🕪导购员有的🌖⚩🔈人一🄟⚝💖个月能拿7000多。

    再📝🛸♟说收银员,收银员是固定下午1点上班,下班时间不固定。

    收银🂿🔠员的工作也比较简单🞸😽🆴,但是需要一直站着,需要细心,不能出差错。

    他们工资是刚来的时候是3500元,转正后是4500元。现在又加了一个会员奖励,完成了可以拿到500元的奖励。这♂样他们转正后一个月能拿到5000元,比阿凤的工资和店里有些不优秀的导购员工资都高。

    在店里那些收入4000多元的导购员知♢🊆🎅道收银员那么轻松拿到5000元的工资肯定会心态失衡,然后辞职。

    这里就牵扯到🆥👦怎么留下员工了,可是服务行业本来流动性就大,很难留住人。

    其实阿凤心里也会失衡,特别是上个月线上商城业绩达到快5万没有奖🇉🖲励这个部门一分钱,而业绩达到3万🉚🇼🝺的时候就奖励了。

    现在老板给阿凤所在部分的奖励是,企业微信加粉10万奖🂾🔛励五📑千,微信公众号💜💩🔢加粉10万奖励五千奖励五千,总共是一万元。

    老板实在太聪明了,若是阿凤这💥个部门在2021年只有这一个奖励其他奖励🆼🔵没有了,那阿凤敢打包票这一年老板都不用奖励阿凤这个部门了。

    阿凤是2010年5月份来这个公司,当时微信公众号是3万左右的粉丝,而这三万左右还是从其他账号上迁移过来的,就是说明阿凤工作了一年就涨了两万多的粉🞷😵丝。

    现在5月份🕪了,微信公众号🄟⚝💖粉丝是五万多,等到年底到8万就不赖了,🇉🖲别指望10万了。

    还有企业微信加粉现在是6万多,自己来的时候没注意多少,到年底达到10万粉也有可能,但是有点🛗🜡悬。

    其实阿凤听到这个奖励制度就觉得没戏,所以也就没放到📣🜬心🂾🔛上。