三十五章 、厂子变化(1/3)
会後第二天，管理层🐛🐛哀嚎，拆空调的大🕏🈤队来了…
办公室再也不冬暖夏凉了，💮🕒新厂长🜐🁗太惨忍了，如今管理层只能联合在一个大厅办公了…
谁在g正事，谁在划水那是清清楚楚了…
员工心情却都不错，一共二十来台空调，全部装在他们那里，🙳🎚这下也终於能有个舒适的工作环境了…🌶🃩
住的地🇹方，洗衣机，空调，热水器统统配齐，再把那些烂得不成样子的床全部换掉，最主要的就是厕所，统统重新装修，🆃🌶🃡必须保持绝对的乾净…
一场大动工，叶秋拨款差不多一百多万，主要是这年头的好电器太🏾☇☺贵了…
员工都觉得🅉不⚚👾可思议，他们已经被支配惯了…
这突然来🜋一个对他们这麽好的老板，第一时间想的就是，这新厂长不会有什麽Y谋跟见不得光的吧…
一时之间，众说纷纭！
不过，总归是好事，把这些基本的东西清理好後，叶秋又开始改善食堂，直接提高伙食费，再🝀顺便把承包出去的食堂收回来，自己经营…🍙🈜
幸亏之前张浩带着一批人打的够凶🜐🁗，所以，压根🍊🆗没有人🚼😫🄙敢反对…
再把员工的伙⚚👾食标准直接拔高一倍，规定所有管理层再没有任何小食堂，必须同员工同一伙食🝀标准…
等把这些东西弄完，已经是一个星期後，电视机还没生产出一台，钱已经花了上千🂩👡万…
对叶秋而言，一家企业要想经营好，有🕏🈤三点那😑是至关重要的…
第一点，让员工🌏♮要🁋🄓☯有归属感！就是能把公司当成家一样…
第二点，管理层的齐心协力，要有共同的目标…
第三点，也是非常重要的一点，必须做🕏🈤好🎭🔗🀰长🚛🔉⚘期的战略规划…
目前，仅仅只是让员工T验了舒适的工作环境，以及良好的生🙳🎚活环境，接下来还要做的就是🝶，提高他们的收入标准…🚴🗧🝿
这个得靠公司盈利才行…
而管理层这边⚚👾，如今已经差不多一个月时间了，大家总算m0清了一些新厂长的套路…
办公室再也不冬暖夏凉了，💮🕒新厂长🜐🁗太惨忍了，如今管理层只能联合在一个大厅办公了…
谁在g正事，谁在划水那是清清楚楚了…
员工心情却都不错，一共二十来台空调，全部装在他们那里，🙳🎚这下也终於能有个舒适的工作环境了…🌶🃩
住的地🇹方，洗衣机，空调，热水器统统配齐，再把那些烂得不成样子的床全部换掉，最主要的就是厕所，统统重新装修，🆃🌶🃡必须保持绝对的乾净…
一场大动工，叶秋拨款差不多一百多万，主要是这年头的好电器太🏾☇☺贵了…
员工都觉得🅉不⚚👾可思议，他们已经被支配惯了…
这突然来🜋一个对他们这麽好的老板，第一时间想的就是，这新厂长不会有什麽Y谋跟见不得光的吧…
一时之间，众说纷纭！
不过，总归是好事，把这些基本的东西清理好後，叶秋又开始改善食堂，直接提高伙食费，再🝀顺便把承包出去的食堂收回来，自己经营…🍙🈜
幸亏之前张浩带着一批人打的够凶🜐🁗，所以，压根🍊🆗没有人🚼😫🄙敢反对…
再把员工的伙⚚👾食标准直接拔高一倍，规定所有管理层再没有任何小食堂，必须同员工同一伙食🝀标准…
等把这些东西弄完，已经是一个星期後，电视机还没生产出一台，钱已经花了上千🂩👡万…
对叶秋而言，一家企业要想经营好，有🕏🈤三点那😑是至关重要的…
第一点，让员工🌏♮要🁋🄓☯有归属感！就是能把公司当成家一样…
第二点，管理层的齐心协力，要有共同的目标…
第三点，也是非常重要的一点，必须做🕏🈤好🎭🔗🀰长🚛🔉⚘期的战略规划…
目前，仅仅只是让员工T验了舒适的工作环境，以及良好的生🙳🎚活环境，接下来还要做的就是🝶，提高他们的收入标准…🚴🗧🝿
这个得靠公司盈利才行…
而管理层这边⚚👾，如今已经差不多一个月时间了，大家总算m0清了一些新厂长的套路…