李静回答:“休息半天,给一🃆🕥百块钱餐券,可📍🙢以大吃一顿,还打七折🁁🂸。”

    “是不是所有到三百分的都有这待遇?”老谭继续🖲🖟问。

    “不是,只有工作满三个月到三百分🋸的,要是四个月满三百分的就没了,如果是五个月满三百分的辞退。”李静说。

    “回答的完全正确。”

    老谭带头鼓掌,大家相跟着鼓了起来。

    掌声结束,老谭说:“大家可能对这个分数不咋在意,认为多少没关系,到月开资就行。问🜷🆴大家一下,不用🁂🃁🔲回答,在心🟣🞼🙢里回答就行。

    李勇和李静是分数最高的,优🃆🕥秀员工,我们不妨回想一下,他俩是不是出勤最好的?干活最好的?做的最标准的?🁬有没有帮着你干过活?并且脾气好,从来没骂过人?”

    老谭看🁫🈭着大家,每个人都在回想李勇、李静平日的工作情形,还别说,真和😞🂜老谭说的差不多。

    在大家的表情上老谭已经知道了答案。

    “如果现在开第二家店,公平公正的讲,他俩是店长和厨师长的培养对象,我想大家都不会有什么异议。也就是说同样的机🂋会摆在🉫🊔面前,我们会给平日里表现优秀的人。

    都知道机会是留给有准备的人的,什么是准🏳🞈备?这就是准备。平时不好好干活,拈轻怕重、偷奸耍滑,等机会来了削尖脑袋往上钻,想想可能吗?就是你把老谭贿赂了,可分数在那摆着呢,我也不敢徇私舞弊走后门,大伙说对不对。”

    大伙有的点头有的说对。

    “所以说要想多挣钱就好好工作,我不要求你多敬业,但必须爱岗,把自己的工作做到位,做到标准。如果你有能力,🟣🞼🙢我们不埋没人才,一定给展示和发展的空间。

    企业要做大做强离不开人才,也是最需要的。老谭反对空降兵,不是说空降兵花拳绣腿没真才实学,而是一个企业引进人才就像给人输血一样,血型不对输错了会死人的。所以相比较来🈝⚺说更喜欢内部培养,土生土长的有感情,对路🐩子,成长的🔲更快。

    我们阿巧饺子馆是一家有前景,有发展💅潜力的企业,省城正在运营的有三家店,一家店正在装修,我们呼市店是第四家。明年我们在呼市最少开一家,省城两家。并且全是直营,没有加盟💇🏰。

    老谭也不在这给大家画大饼,画饼不能充饥,捞干的唠。要想开饭🍑🇚店就离不开人🅰,在我眼里各位都是宝⚐🐡,是拓荒人。要是按股票来说大家都是原始股,原始股最赚钱呀。”

    大伙笑。

    “🈬谭总,咱家不加盟🖡🔈,让不让入🈋☕股?”一个三十多岁的服务员问。

    “目前还不能,咱家刚起步,以后会的。”🏳🞈老谭回答。

    “以后什么时候?”服务员继续问。