不过在《事实》开刊之初,要场地、要办公设备、要开设网站还要众多记者及管理人员,所需资金不是少数目。席洪还是拉了赞助,他也没找别人,只找丁香妮与李静伸手要钱,这俩超级富婆都是富可敌国,席洪要多少给多少。后来强妮派的官员听说此事,纷纷🚁🐝找门去要求提供赞⚎🐐⚤助,席洪收下了,其中邹文博出得最多,再有其他人来赞助的,他便不收了。

    瞧瞧人家,要钱都要得这么牛气!

    新元首是贺泽,总理刘🀻立飞,丁国豪挂了个副总理,却仍专事负责与强妮🝍🉸🌄集团相关事务。丁香妮还说了一件事,天南省的省委记换了人,新记叫项宏民,是项心永的儿🟊子……

    华夏高层的离职制度好定,毕竟人少,但🗧🝽🐥中层及基层的官员就难办了,目前尝未定论。

    一刀切肯定不行,好不容🊽🕵🍽易才培养出的精干力量,结果干🙪两届便不能再干了,以华夏人现在的寿命,岂不要人人都体验一遍做公务员的滋味?这不现实也不科学。

    仅在高层实行离职制度也不🋥行,毕竟高层数量太少,离职所引发的效果不大。再说如按这方法执行🖭🕵🍺,以🖹🗞🜬华夏人的寿命,岂不成了“元首轮流做,过两届到我家”吗?

    那就只能定下职别,可是以什么级别为标准?要不要将岗位因素也考虑进去?比如说你定个省部级,有官员在正厅级便不求有功但求无过,不愿升官🉡🈷了又怎么办?

    又有人提出要搞专职公务员,可专职公务员有个屁的劲头,🉎🆏人家只能拿固定工🗣🝞资不能升官,以华夏现在的商业环境,去企业工作更好,还当什么公务员?

    反过来看,推行专职公🀻务员制度后,仍愿当公务员的大多都是工作没激情混日子的人,由这样的人去执政不是自毁长城吗?故西方国家以前的那套制度拿到国内来行不通,官本位的思想在华夏人的心中根深蒂固,想要改变人们的价值观念,不是短时间内可以完成的。

    军队相对单纯些,可也得有轮换🆑🎴更替,否则军方大佬们门生故旧遍布全国,很容易出现军统现象,这也是乱源之一,目前也仅在高层推行退职制度。