“现在不能动,要等到陈景荣开始出岔子的时候,不然陈常委有多难堪啊,两任传统🂪👥🊺家族子弟干得风生水起,新生势力反而不堪重用,是不是很有讽刺🕭意味?”

    “嗯……下周聚一下吧,好久没见了。”

    她似在沉吟,然后说:“下周一早上联系,🕢如所😳说🁲🉭🊠其实我比以前闲了不少,经常见面是有可能的,前提吃得消的话……”

    方晟大笑:“好好好,等🊞到有一天我败在🋸手下再说。”

    第二天早上先来到组织部,徐璃办公室已收拾得干干净净,办公室主任说昨天上午省委组织部🗶☣🁌找她谈话后,随即回来办理相关手续,把私人物品打了个包,只跟许玉贤说🍒🇣了一下旋即离开。

    好一个干脆🂉🌻利落的女人,真是挥一挥衣🏺袖,不带走一丝云彩。

    上午与许玉贤谈了两个小时,主要是许玉贤说,方晟听,内容大都关于徐璃任内遗留的种种矛盾,还有急待解决的问题。徐璃原则性很强,但凡规章制度里明确的各项指标都确保在标准值之内🕃,而且严厉控制副职和调研员、助理、享受相应级别办事员等职数,并有逐步收紧之势,令大🈙⚚👻批伸长脖子、苦熬资历的干部们晋升无望。

    以市🜒🁢财政局为例,三年前有五名副局长、两名局长助理、三名副处级调研员,还有一名享受副处待遇的工会主席,此外办公室主任也是党组成员,副处级。再加上总会计师、专职副书记、纪检组长,一个财政局副处级领导🟑🜟竟达15人!

    徐璃上任后采取副职只减不增和兼职原则,大力压缩臃🍑🇜肿庞大的领导干部队伍,到她昨天离开银山,市财政局副处级领导🊽🕰🍎只剩下9人,其中工会主席退二线后由办公室主任兼任、总会计师下基层后由局长助理兼任,副处级调研员退休后不再增补。

    三年内徐璃在市范围内清理掉八十多名调研员,减去一百多名副职,至于各单位申请中层干部享⚯受领导班子待遇等报告基本不批,弄得基层和市直机关都怨声载道,指责组织部过于严苛。

    站在许玉贤的角度其实心态很矛盾。一方面他乐见徐璃牢牢控制领导干部职数管理,🂪👥🊺避免由此带来的扯皮、效率低下和人浮于事现象;另一方面他也明白官场之所以吸引大批精英,关键在于不停的流动和晋升,倘若上升通道受阻,长时间在碌碌无为有何乐趣?

    所以他希望方晟调整徐璃一刀切的生硬政策,既讲原则,🛔也要有一定灵活性,该提🈊拔照顾的还得松松口子🚓📀🗯,体现人文关怀。

    但方晟有方晟的想法,抱定主意不会🄋完附合许玉贤,只说要花几个月时间🇙😿🇅下基层密集调研,摸清摸透银山官场生态。

    许玉贤表态支持。他很清楚方晟和徐璃有相似之处🁲🉭🊠,徐璃心高气傲,🟇🛅冷面待人;方晟虽态度谦和,笑模笑样不轻易得罪人,其实内心也很骄傲,是一🈂🞫🗇旦打定主意就很难改变的主儿。

    谈话结束🁫,方晟立即叫上小司赶赴红河,途中说我已调到市委上班🌭🂓,安问题恐怕不复存在,过阵子会把安排妥当。小司淡然说了一个字,“好”。

    此时管委会阴云密布,从干部到职工都惶惶不安,如末日来临。见方晟出现部安静下🂪👥🊺来,目光中饱含期待。还没来得及安抚大家🕊🇿,手机响起,居然是爱妮娅打来的,直截了当问:

    “在哪儿?”

    “红河管委会……”

    “等会儿,我马上到!”