但即便是如此,众人还是感觉人才不够用,市场开拓、产品研发🅔🆏、内部管理,这都是需要使用人才的地方

    刚毕业的大学生还需要磨砺,一时很难挑起大梁,老牌的人才🖗💳数量有限,恨不得一个人填好几个窟窿

    如今,刘🊊🎪永灼又提出了要进行二次创业,几乎各家分公司都要进行产业升级

    这样一来,传统产业需要单独分出来,派专人进行管理,产品需要进行研发,还⚤要🖃进行市场推广,这人才的压力可就大得无与伦比了🅱

    “还能有什么办法,只能是继续进人”制冷设备公司的总经理付宋义说道,“我们公司去年进🆻🔴了四十多个大学生和研究生,其中还有八个是从英国剑桥大学海归回来的不过,他们要发挥作用,至少也得三年以后了我们的业务扩张太快了,现在各个部门都缺人啊”

    奚雷鸣也说着:“现在进人也不容易了国内毕业的大学生倒是越来越多🗉🙰,海归也越来越多,但质量方面,可远不如王副总时候的那一批人了”

    王华明摆摆手笑道:“雷鸣过奖了我们🗽♡🉼那个时候,主要是人数少,一年出国留学的也就是几百人,所以看起来相对水平要高一些现在一年出国留学的有上万人,其中良莠不齐也是正常的从总量上说,我觉得现在的人才比我们那个时候还是要多得多的”

    华夏联邦建国之后,非但没有大🕎🈞肆抵制出国留学,反而加强了与西方各国的学术交流当然,这种交流,🔂♛是平等的学习,而不是谄媚和迷失

    启蒙运动以来,西方诞生了数不尽的知识理念和学术流派,这点上,不是满清桎梏下的华夏可比的学习别人的长处,并不是可耻的事真正的值得羞耻的是👩🋟🚦忘记自己🅀🃝是谁

    “关键是,现在需要人才的单位,也比过去多得🇴🜰多了”熊述国说着“水平🋲🝔🊻差的,谁都不想要水平高的,大家都抢咱们集团对人才引进所给出的🕺🎭条件算是不错的了,但也不能保障所有的人才都愿意到我们这里来”

    “我们前一段时🙿🐋间搞煤化工产品想找几个有煤化工研究经验的人才,结果死活也找不到”

    “述国,这就🞆👼🎉是你的眼界问题了这么大一个世🛹界,你居然就找不出合用的人才?”刘🝂永灼调侃着笑道

    熊述国摇着头说:“我还🈿🄅真找不到,刘总你有所不知,我们公司的人力资源部🈋每逢人才招聘会必定参加,一年光是花在招聘会上的钱就有上百万”

    “我可以这样说,只要是在国内冒过头的人🏑🙜🋒才,我们肯定都记录在案了关键是,有些人才不是我们想挖就能够挖来的,人家也有自己的单位咱们毕竟都是化工设备联盟的🇉🖯🖈企业,过于明目张胆地到别人单位去挖墙角也不利于以后的交流?”

    “你为什么强调是在国内冒过头的呢?”刘永灼抓住🈟熊述国的🖗💳话追问道🗉🙰

    “因⛘🚮为……”熊述国一愣“我总不能到🗽♡🉼国外去招人?”

    刘永灼反问道:“为什么不能?”

    “国外?”

    在座的所有🔰🄐人都觉得眼前一亮,他们敏感地意识到,刘永灼这句话,并非🋲🝔🊻无的放矢,这应当是反映了集团总部的一种倾向性

    对啊,既然国内人才短缺为什么🕎🈞不能到国外去找🇴🜰找呢?