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    虽然📘🛆嘴上嘟囔,但🋸🞈💈事实上李宪是气不起来的🕸🎖。

    新北📘🛆集团现在的规模不小👡,🖁🏫🜾经过两次内部改革,内部组织结构也已经告别了初创时的粗糙,成为了一个严格意义上的现代企业。

    但是要说集团的📚🛘战略层面决策,以及领导层的结构,怕是让任何一个现代化企业看见了,都会挠破头。

    就是……很奇特。

    诺🞛大📘🛆一个年产值将近五十亿的企业,百分之六十五的股权把持在一个人的手里,董事会形同虚设,这就不说了。类似这种股权结构的企业虽然是凤毛麟角,但是世界范围内⛧🜲🆆还是能找出个十几二十几家。

    但是这🞃👚种股权集中化的企业往往有一个非常显著的特点——大多是专业化,业务范围比较狭窄。在这个前提下,如果企业领导者在业内有一定的威望,完可以带的动。

    但是新北集团呢?

    发展方向和战略上面走的是多元化路线。

    整个集团现在主要业务就已经有纸业,制药,酒业,运输也📺☕和食品五大块了🇮🛽⚒。

    就🞛这,还得说不能算上邦业🖁🏫🜾林业局林地开🗈🙩🍁发项目。

    这个按照李宪的说法😣🃑,算是纸业,只要和🗈🙩🍁酒业三大板块的配套项目。🟥🟏🜉

    所以新北集团🁊🄅🞘的业务结构虽然不乱,但是绝🕸🎖不是什🂒🎏么非常清晰的类型。

    而李宪这个一手铸就了集团现状的负责🂎人,却丝毫没有为自己打💅🏝下来🟥🟏🜉的江山殚精竭虑的觉悟。

    繁重而复杂的日常管理工作,大部分都压在了薛灵的肩上。不光如此,李宪没事儿还搞出一些事情,然后🕒临时让薛灵去救火。🋿

    虽然搞出来的这些事情最终都成就了集团的🕸🎖业绩,但是李宪扪心自问,如果自己摊上了这么一个老板,怕是早就崩溃疯🇎🇎掉了。

    那个倒霉催的总经理给自己干🚇👑活🋗,得少活多少🔬🃩🚙年?

    在薛灵撂了电话五分钟之后,李宪整理了一下🔬🃩🚙情绪,🈘⚑🐮便📯🞔📴就拿起了电话。

    可还没拨通号码,电话铃声却先响了起来。

    这个时候的大哥📚🛘大已经有了来显🋗🋗功能,只是限于屏幕的功能,显得还很简陋。