一十五章 、终点游戏科技有限公司(1/3)
赵月这几天都在繁忙的工作中度过。
经由多方猎头中介介绍，面试了好几个技术团队，才最终敲定研发团队人选。一位叫做徐长青的业界程序大牛，和他的团队的七名骨干成员，正式入🕋职陈景乐公司。
徐长青……
这名字确实容易让人联想到仙剑3那位徐道长。只是这位徐长青没那么仙风侠骨，反而因为年纪跟职业关系，有点发福，头发也有点少。微胖🉥🈠的脸上，架着一副无🚩🖁框钛合金眼镜，配合还算白净的外表，有几分儒雅气息。就是黑眼圈有点重。
一般来说，头发少的人，在某些领域都有出色表现，特别是程序员这种职业，刚入行的萌新头发还比较浓密，但过多两年，就🁲会慢慢稀疏。据说头发越少的程序员，经验能力就越强。
当谈妥待遇问题，赵月主动站起来跟对方握手“欢迎徐先生还有诸位的加入，以后大家就是同事了🝄🈦🀢。”
旁边的钟颖也微笑站起来。
“这是我的荣幸。”徐长青原本严肃的脸色缓和了几分，并没有因赵月年龄而感到轻视🍧🐶，相反，他从对方身🙲上感受到的女强人气息，丝毫不弱于一些大公司的高管。
身后其他几位相对年轻一点的程序员，也都有些内向地笑了笑，或🎀🍽🍦是挠头。搞技术的都不怎么擅长打交道。
虽说这家新🄟公司没什么资历，可老板开的工资够高，那他们也不介意留在这，反正到哪都是给别人打📌工，为什么不选待遇好的呢？
而且从☌♨老板的投资来看，还是很有诚意的，一出手🙇就是500万，对所有做技术的🔿🆔🏐来说，都是巨大诱惑。也可以说他们是击败了好几个强硬对手，才拿到这一份项目。
赵月心里大松口气，终于解决最核心的研发团队问题了。主要还是陈景乐的要求比较高，先前她发过去这么多份资料，他一共🁲才选中三份，最后又从这三个团队中，筛选出最适合的哪一个。
可以说眼前这个团队👩，绝对是业界的精英了。
事实也是如此，徐长青和他的团队，最初是负🜌责端游研发的，耗时三年半才做出一款精品游戏，在当时被很多人所看好。可惜🁲由于公司内部资🉥🈠源分配以及派系斗争问题，导致该游戏一度受到冷落，宣发力度大跳水，加上运营部策略出错，口碑大跌。
看着自己精🄟心研发的作品受到这种待遇，换作🜌谁都会难过，徐长青当然也接受不了，最后愤然选择率领团队离开，并且尝试进🁲军手游行业。
他们在此前，做了一款三国类的策略手游，🌎♧在资金不足的情况下，依然取得很不错的成绩，虽然不算爆款，但也一度挤进过游戏畅销榜前五十。
这也是陈景乐看好他们的原因。
在这支技术团队加入公司后，原本规模不大的公司，格局大了不少。经过重新规划部门职能后，目前公司主要划分策划部、研发部、宣发部、美工部几个部门，此外还有单独划分的行政部🙧跟人事部。
行政🅍🅔🆑部经理是赵月，人事部经理是钟颖，策划部暂缺，研发部则是由徐长青负责，作为项目的技术负责人，同时兼任产🞫🗃😻品经理，把握游戏研发的主方向。
宣♭🛤发部除林建以外，只有新招的小猫三两只，还没到他们发力的时候，也没有负责人。不过林建作为公司的老员工，赵月嘱咐的事务，基本由他传达。
经由多方猎头中介介绍，面试了好几个技术团队，才最终敲定研发团队人选。一位叫做徐长青的业界程序大牛，和他的团队的七名骨干成员，正式入🕋职陈景乐公司。
徐长青……
这名字确实容易让人联想到仙剑3那位徐道长。只是这位徐长青没那么仙风侠骨，反而因为年纪跟职业关系，有点发福，头发也有点少。微胖🉥🈠的脸上，架着一副无🚩🖁框钛合金眼镜，配合还算白净的外表，有几分儒雅气息。就是黑眼圈有点重。
一般来说，头发少的人，在某些领域都有出色表现，特别是程序员这种职业，刚入行的萌新头发还比较浓密，但过多两年，就🁲会慢慢稀疏。据说头发越少的程序员，经验能力就越强。
当谈妥待遇问题，赵月主动站起来跟对方握手“欢迎徐先生还有诸位的加入，以后大家就是同事了🝄🈦🀢。”
旁边的钟颖也微笑站起来。
“这是我的荣幸。”徐长青原本严肃的脸色缓和了几分，并没有因赵月年龄而感到轻视🍧🐶，相反，他从对方身🙲上感受到的女强人气息，丝毫不弱于一些大公司的高管。
身后其他几位相对年轻一点的程序员，也都有些内向地笑了笑，或🎀🍽🍦是挠头。搞技术的都不怎么擅长打交道。
虽说这家新🄟公司没什么资历，可老板开的工资够高，那他们也不介意留在这，反正到哪都是给别人打📌工，为什么不选待遇好的呢？
而且从☌♨老板的投资来看，还是很有诚意的，一出手🙇就是500万，对所有做技术的🔿🆔🏐来说，都是巨大诱惑。也可以说他们是击败了好几个强硬对手，才拿到这一份项目。
赵月心里大松口气，终于解决最核心的研发团队问题了。主要还是陈景乐的要求比较高，先前她发过去这么多份资料，他一共🁲才选中三份，最后又从这三个团队中，筛选出最适合的哪一个。
可以说眼前这个团队👩，绝对是业界的精英了。
事实也是如此，徐长青和他的团队，最初是负🜌责端游研发的，耗时三年半才做出一款精品游戏，在当时被很多人所看好。可惜🁲由于公司内部资🉥🈠源分配以及派系斗争问题，导致该游戏一度受到冷落，宣发力度大跳水，加上运营部策略出错，口碑大跌。
看着自己精🄟心研发的作品受到这种待遇，换作🜌谁都会难过，徐长青当然也接受不了，最后愤然选择率领团队离开，并且尝试进🁲军手游行业。
他们在此前，做了一款三国类的策略手游，🌎♧在资金不足的情况下，依然取得很不错的成绩，虽然不算爆款，但也一度挤进过游戏畅销榜前五十。
这也是陈景乐看好他们的原因。
在这支技术团队加入公司后，原本规模不大的公司，格局大了不少。经过重新规划部门职能后，目前公司主要划分策划部、研发部、宣发部、美工部几个部门，此外还有单独划分的行政部🙧跟人事部。
行政🅍🅔🆑部经理是赵月，人事部经理是钟颖，策划部暂缺，研发部则是由徐长青负责，作为项目的技术负责人，同时兼任产🞫🗃😻品经理，把握游戏研发的主方向。
宣♭🛤发部除林建以外，只有新招的小猫三两只，还没到他们发力的时候，也没有负责人。不过林建作为公司的老员工，赵月嘱咐的事务，基本由他传达。