一十二章 : 全新养殖体系(1/3)
“一个🚞🔣字，‘骗’。”杨明没有卖关子，“隐瞒主神空间的存在，即使有些新🕣人会产生疑虑，只要他们👙🉑一日没有找到证据，就不得不接受‘现实’。”
“不要把所有人都当做傻瓜。”刘大🜱🅹力来了兴致，“你如何欺骗？如何🖛隐瞒？”🞥
杨明详细解释道🜍🀴：“在进入下一个任务世界之前，我们需要一种药剂或者可使新人昏迷的能力，掌握新人的动向，不使他们分开行动。如😂⚎此一🅽🌃来，我们返回主神空间之前，可使他们昏迷。回到主神空间之后，只要没人支付奖励点和支线剧情，主神不会为他们疗伤，也不会唤醒他们。”
“乘他们昏迷之际，我们可以把他们转♆🆊🍵移到我或者你的房🁫🈱间，再把修改房间内的布置，让他们以为是在某个组织的秘密基地，再‘任务世界’换成‘异世界’，怎么说都由我们。在进入任务世界之前，我们先麻醉他们。”刘大力一点就透，“可是，如何让他们上交奖励点和支线剧情？还有，因为王小强的原因，有许多新人看过无限流，他们一定会怀疑。而且☋♢多人行动，危险叠加，这些问题你怎么解决。”
“我们可以兑换一台转交奖励点和支线剧情的仪器，再弄一个积分体制，等转交的那一刻，与主神对接，其他时刻**存在，也是大多数新人发👌现漏洞的唯一机会。”杨明继续道：“那些看过无限流的同胞的确是个麻烦，他们发现问题的几率比其他新人要高的多，所以，在他们把奖励点和支线剧情换成积分的时候，一定要有人在他们身旁监督，使他们没有时间思考，几个世界之后，他们就会习惯现在的身份。至于王小强留下来的问题，我们可以利用可选任务，抵消这些影响👛。”
“可选任务？这个过会再说。”小队的问题没有解🞃👝决，王小强⛆😈⛅留下了‘附📢🜥加属性’对刘大力有利，“你准本如何处理新人？”
“可以适当的给他们兑换一些能力，🜱🅹我推荐‘科技’强化路线。因为它可以被复制，能节省很多奖励点，也能提升新人的能力，让他们有事可做。”
“主战队员呢？。”
“这个小队现在的🀷🁙🆍人都可以成为主👜战队员，他们的🞃👝潜力很强，只要控制的好，是一大助力。”
“他们可不好控制。”
“我们可以采用番队制度，转移矛盾，让他们各自掌管一部分新人，剥削他们的劳动成果，再把一半🍙所得上缴给你。改变他们被剥削者的身份，只要他们尝到甜头，久而久之就会摆正自己的位置。如果他们私底下与新人联盟，就必须付出一部分奖励点和支线剧情，万一被发现了，他们不但现在的地位不保，还会付出生命的代价。”
“可战斗的人太少。”
“小队可以分为核心队员，正式队员和预🅛备队员。”杨明想了想，补充道：“核心队员可知道主神空间的存在，正式队员拥有一定潜力，好忽悠，热血，服从命令，敢于拼杀的轮回者。他们不用知道主神空间的存在，却能享受类似核心成员的待遇。当然，怎么强化他们，由我们说了算。预备队员走统一强化路线，他们能得到什么强化，就看我们兑换的科学家们能创造什么级别的武器给他们了。”
“预备队员🌔⚚👼好说，正式队员也好找，🜱🅹但核心队员是的问题，我需要一些新人。”
一个养殖队的奖励点和支线剧情会集中到少数几个人手里，但是以刘大力所在的这个小队而言，短时间内，无法解决b级支线剧情的问题。d级支🄉线剧情和c级支线剧情多到一定程度，再难提升他的力量。
就像增加修为的丹药，刚开始吃的时🜱🅹候，修为一日千里，时间一长，🚉👣效果越弱，最后连一点效果都没有了。
何况刘大力不放心龙傲天，夏雨荷和不知道底细的张启华，他需要🍔更多的人来牵制这些人。否者，用多余的⛢🜅⛔奖励点和支线剧情强化人造人就好了，何必这么麻烦？
“能凭借自己的实力找到这里是主神空间的证据，就能成为核心成员🚉👣。”
“难度太大，如果我觉得可以，他们就能🅛成为核心成🖬员。”
如果杨明的方法真的有用，新人们的希望渺茫。因为，即使被他们发现了，只要杨🔸🅜明不承认，他们也无可奈何。
“不要把所有人都当做傻瓜。”刘大🜱🅹力来了兴致，“你如何欺骗？如何🖛隐瞒？”🞥
杨明详细解释道🜍🀴：“在进入下一个任务世界之前，我们需要一种药剂或者可使新人昏迷的能力，掌握新人的动向，不使他们分开行动。如😂⚎此一🅽🌃来，我们返回主神空间之前，可使他们昏迷。回到主神空间之后，只要没人支付奖励点和支线剧情，主神不会为他们疗伤，也不会唤醒他们。”
“乘他们昏迷之际，我们可以把他们转♆🆊🍵移到我或者你的房🁫🈱间，再把修改房间内的布置，让他们以为是在某个组织的秘密基地，再‘任务世界’换成‘异世界’，怎么说都由我们。在进入任务世界之前，我们先麻醉他们。”刘大力一点就透，“可是，如何让他们上交奖励点和支线剧情？还有，因为王小强的原因，有许多新人看过无限流，他们一定会怀疑。而且☋♢多人行动，危险叠加，这些问题你怎么解决。”
“我们可以兑换一台转交奖励点和支线剧情的仪器，再弄一个积分体制，等转交的那一刻，与主神对接，其他时刻**存在，也是大多数新人发👌现漏洞的唯一机会。”杨明继续道：“那些看过无限流的同胞的确是个麻烦，他们发现问题的几率比其他新人要高的多，所以，在他们把奖励点和支线剧情换成积分的时候，一定要有人在他们身旁监督，使他们没有时间思考，几个世界之后，他们就会习惯现在的身份。至于王小强留下来的问题，我们可以利用可选任务，抵消这些影响👛。”
“可选任务？这个过会再说。”小队的问题没有解🞃👝决，王小强⛆😈⛅留下了‘附📢🜥加属性’对刘大力有利，“你准本如何处理新人？”
“可以适当的给他们兑换一些能力，🜱🅹我推荐‘科技’强化路线。因为它可以被复制，能节省很多奖励点，也能提升新人的能力，让他们有事可做。”
“主战队员呢？。”
“这个小队现在的🀷🁙🆍人都可以成为主👜战队员，他们的🞃👝潜力很强，只要控制的好，是一大助力。”
“他们可不好控制。”
“我们可以采用番队制度，转移矛盾，让他们各自掌管一部分新人，剥削他们的劳动成果，再把一半🍙所得上缴给你。改变他们被剥削者的身份，只要他们尝到甜头，久而久之就会摆正自己的位置。如果他们私底下与新人联盟，就必须付出一部分奖励点和支线剧情，万一被发现了，他们不但现在的地位不保，还会付出生命的代价。”
“可战斗的人太少。”
“小队可以分为核心队员，正式队员和预🅛备队员。”杨明想了想，补充道：“核心队员可知道主神空间的存在，正式队员拥有一定潜力，好忽悠，热血，服从命令，敢于拼杀的轮回者。他们不用知道主神空间的存在，却能享受类似核心成员的待遇。当然，怎么强化他们，由我们说了算。预备队员走统一强化路线，他们能得到什么强化，就看我们兑换的科学家们能创造什么级别的武器给他们了。”
“预备队员🌔⚚👼好说，正式队员也好找，🜱🅹但核心队员是的问题，我需要一些新人。”
一个养殖队的奖励点和支线剧情会集中到少数几个人手里，但是以刘大力所在的这个小队而言，短时间内，无法解决b级支线剧情的问题。d级支🄉线剧情和c级支线剧情多到一定程度，再难提升他的力量。
就像增加修为的丹药，刚开始吃的时🜱🅹候，修为一日千里，时间一长，🚉👣效果越弱，最后连一点效果都没有了。
何况刘大力不放心龙傲天，夏雨荷和不知道底细的张启华，他需要🍔更多的人来牵制这些人。否者，用多余的⛢🜅⛔奖励点和支线剧情强化人造人就好了，何必这么麻烦？
“能凭借自己的实力找到这里是主神空间的证据，就能成为核心成员🚉👣。”
“难度太大，如果我觉得可以，他们就能🅛成为核心成🖬员。”
如果杨明的方法真的有用，新人们的希望渺茫。因为，即使被他们发现了，只要杨🔸🅜明不承认，他们也无可奈何。