郝强新成立的两家公司目前正面临严重的人手短缺问题,他不得不暂时放下手头的日常琐事。

    第二天,早上。

    他前往餐饮公司,委派人事主管秋雪雅负责普通员工的招聘工作。

    同时,郝强也委托了合作过的猎头公司,为他寻找一位具有机械行业背景的副总经理。

    他要求这位候选人不仅需要拥有深厚的机械技术背景,还必须在质量和生产管理领域有丰富的经验,专门负责公司的生产管理、质量控制等重要环节。

    而郝强本人,则将专注于技术管理领域,为公司提供必要的技术支持和指导。

    说得难听点,他就是一个技术资料输出机器人而已。

    秋雪雅对老板新涉足的两个行业感到惊讶,这完全与餐饮行业毫无交集。

    “老板,薪酬方面呢?”

    “相同岗位对标人间烟火,13薪,但没有绩效奖,你这边主要负责招聘一名保安、一名人事专员、两名机械装配工等人员……其他人员等新公司人事主管来了再负责。”郝强递给她一张人员需求清单。

    “好的,明白了。”秋雪雅点头。

    郝强安排妥当后,便找江影商讨新工厂投资事宜。

    对于这一全新领域,他所知甚少,流程政策都不太清楚。

    比如要找哪个部门洽谈、如何进行谈判等,都是有讲究的。

    江影对此稍有了解,大致解释道:“老板,可先联系区政府了解相关政策。

    如果我们投资规模较大,可直接与区政府商谈,甚至有机会升级至市政府层面,届时或许能获得土地投资优惠、低税等利好政策。

    不过我对具体事项也不太熟悉,最好先咨询当地招商部门。”

    郝强表示理解。

    如果符合国家需要重点扶持的高新技术企业减按15%的税率征收企业所得税,甚至“三免两减半税收优惠政策”。

    当然,如果企业未产生利润,企业所得税自然为零。