第169章 公司待遇好不好，看食堂(3/4)
集团总部执行双休制，加班有加班费。
加班费与平时工时费一样，只有节假日加班才有双倍工资，要加班需要申请，并不是想加班就加班。
住宿方面，工人安排双人间，技术人员是单人间。
如果不在公司住宿，也不会再有住宿补贴。
其实，新宿舍装修得很不错，有独立卫生间和热水器，空调安装也在计划当中，洗衣机需要自己购买，水电费当然需要员工自理。
公司包早中餐，并没有把食堂外包，招聘专业厨师做饭菜，并强调食材安全和口味。
要求厨师亲自做，每个月都要考核。
自己公司有餐饮公司，如果连食堂饭菜都做不好，传出去太丢脸了。
在吃饭这件事上，郝强对员工从来不吝啬。
在他看来，员工吃得好，精神状态就好，工作才有效率，省那点钱，真没必要。
可很多企业老板可不是这么想的，觉得给员工工资不低了，就想办法在其它地方收回人工成本，比如象征性地收员工伙食费，象征性地收取员工住宿费。
看似“象征性费用”不高，员工可能不会抗拒，但员工人多了，那钱就不少了。
其实，公司待遇好不好，不需要咨询这家公司的员工，只要在这家公司吃一顿午餐，就能看出来了。
太抠门的老板，给员工吃得不如猪，所有菜跟泔水一样。
地区越向北，伙食就越差，很多公司食堂请的不会做菜的大妈做，所有菜都是水煮，都不舍得放油。
到了节假日，发的月饼可能都吃不了，硬邦邦的。
所以说，到一家公司去面试，走之前到食堂去看一眼，就知道值不值得留下来了。
这个判断，可以说99%准确。
前世，郝强在工厂打工，住宿条件差，吃得更差，日子过得那个苦啊，感觉还不如在家里打地铺吃咸菜，收入是少一些，但过得快乐。
在其他福利待遇上，由于几家子公司尚未盈利，郝强给不了什么，但吃住方面，一定要有保障和质量。
加班费与平时工时费一样，只有节假日加班才有双倍工资，要加班需要申请，并不是想加班就加班。
住宿方面，工人安排双人间，技术人员是单人间。
如果不在公司住宿，也不会再有住宿补贴。
其实，新宿舍装修得很不错，有独立卫生间和热水器，空调安装也在计划当中，洗衣机需要自己购买，水电费当然需要员工自理。
公司包早中餐，并没有把食堂外包，招聘专业厨师做饭菜，并强调食材安全和口味。
要求厨师亲自做，每个月都要考核。
自己公司有餐饮公司，如果连食堂饭菜都做不好，传出去太丢脸了。
在吃饭这件事上，郝强对员工从来不吝啬。
在他看来，员工吃得好，精神状态就好，工作才有效率，省那点钱，真没必要。
可很多企业老板可不是这么想的，觉得给员工工资不低了，就想办法在其它地方收回人工成本，比如象征性地收员工伙食费，象征性地收取员工住宿费。
看似“象征性费用”不高，员工可能不会抗拒，但员工人多了，那钱就不少了。
其实，公司待遇好不好，不需要咨询这家公司的员工，只要在这家公司吃一顿午餐，就能看出来了。
太抠门的老板，给员工吃得不如猪，所有菜跟泔水一样。
地区越向北，伙食就越差，很多公司食堂请的不会做菜的大妈做，所有菜都是水煮，都不舍得放油。
到了节假日，发的月饼可能都吃不了，硬邦邦的。
所以说，到一家公司去面试，走之前到食堂去看一眼，就知道值不值得留下来了。
这个判断，可以说99%准确。
前世，郝强在工厂打工，住宿条件差，吃得更差，日子过得那个苦啊，感觉还不如在家里打地铺吃咸菜，收入是少一些，但过得快乐。
在其他福利待遇上，由于几家子公司尚未盈利，郝强给不了什么，但吃住方面，一定要有保障和质量。