“陆总，这是公司上个月的报表，请您过目。”
陆诚坐在办公室里，随手翻看了一下公司的报表，就放在了一旁，直接开口问道：“公司上个月新推出的产品，反响如何？宣传工作做的怎么样了？邀请的那个代言人，谈的怎么样了？”
“上个月推出的“菁华”系列，在魔都的各大专柜卖的很好。在北上广等城市的专柜，还没有完全铺开。宣传部的工作正在跟进，之前邀请的那个明星代言人，暂时还没谈好…”
“没谈好就换一个，对了，找一些最近比较火的当红小花，最好是有口碑，演技也不差的，把资料给我整理一份，我要亲自看看，选择合适的代言人。这两年塌房的太多了，在这方面不能含糊。”
“是，陆总。”
对于娱乐圈的事，陆诚也多少有些了解，很多在现在看似光鲜亮丽，众星捧月的小鲜肉，小花什么的，过两年可能就塌房了。
要是选错了代言人，也可能会给公司品牌带来不利的影响。
但化妆品、护肤品这种产品，这的确是需要年轻形象好的明星做代言人，才能更吸引那些年轻女性去消费。
这年头，酒香也怕巷子深，产品做的再好，如果宣传工作没到位，见效也会慢上许多。
上午在公司待了两个小时，了解了一下最近的发展状况，又参加了销售部、宣传部的小会，陆诚就离开了公司。
在公司管理这方面，陆诚也有自己的一套经验，并不喜欢长篇大论的给员工画饼开会，毕竟他最初也是吃着老板的饼过来的。
陆诚一直奉行一个原则，多劳多得，薪水给足，待遇安排好，能者上，庸者下，谁有本事，谁就能赚大钱。
开再多的会，也不如一沓沓的钞票摆在面前来得实在。
质量、效率、积极性，都可以用钱来搞定。
最起码，在同行业同等职位的对比中，陆诚公司的员工，收入都是顶尖的。
现在早已经是21世纪了，在短视频横行、信息发达的时代，再给员工画大饼，讲忠诚，PUA，早就行不通了。
让员工能够赚到钱，能够有尊严的生存，再给予一定的精神嘉奖、荣誉奖励，员工自然会跟着你干。
网上有个段子，你给员工5000的工资，他给你干4000的活儿，你给他6000的工资，他会尽量把活儿干好，你给他1万的工资，他会努力把活儿干好。你给他5万的工资，就算你说的是错的，他都会努力给你干对。
这话看似简单，很多老板也明白这个道理，可还是会努力的去压榨员工，给员工洗脑。无非是因为一点，洗脑的成本最低罢了。