同时以目前公司的资金链和推进计划看，这个皮包公司建立起来后，要操持的工作和相关目标也已然很多。
除了《贪吃小黄人》外，《节奏大师》在五月底的推进和线下活动，都要人操持。
并且公司声优部的建立也迫在眉睫。
他如今已经给吉冈里帆和凑崎纱夏安排声优工作了，但这个工作总不能由他本尊代为传播。并且相泽南和伊藤美来的培训，他也需要有人监管。
因此，即使是皮包公司。
工作量也是不轻的。
至于这个招人怎么招，藤原秋日的初步想法是，先找三个人，然后再让这三个人。代劳他招其他职员。
招聘的方式呢，用日本的日联招聘。
争取一天内搞定。
招的分别是人事部主管、网络安全部主管、艺人经营部主管。
人事部主管和网络安全部主管要求大学本课以上有相关从业经验。
艺人经营部主管无学历要求，最大的要求能说会道，在业界有人脉。
因为是仓促招人，所以藤原秋日也没想过要招多好的人才，只求个管事的，帮自己分担少许压力。
而他也相信，随着他tiktok的官推发布出去，那来应聘和投递简历的绝对不会少。
因此呢，他也是做好了明天上午坐穿办公地的打算了。
至于下午，抱歉。
他要回东京去。
晚些时候，还有一场试音会等着果考。
已故大神池上月的遗作
《火焰传说》
除了《贪吃小黄人》外，《节奏大师》在五月底的推进和线下活动，都要人操持。
并且公司声优部的建立也迫在眉睫。
他如今已经给吉冈里帆和凑崎纱夏安排声优工作了，但这个工作总不能由他本尊代为传播。并且相泽南和伊藤美来的培训，他也需要有人监管。
因此，即使是皮包公司。
工作量也是不轻的。
至于这个招人怎么招，藤原秋日的初步想法是，先找三个人，然后再让这三个人。代劳他招其他职员。
招聘的方式呢，用日本的日联招聘。
争取一天内搞定。
招的分别是人事部主管、网络安全部主管、艺人经营部主管。
人事部主管和网络安全部主管要求大学本课以上有相关从业经验。
艺人经营部主管无学历要求，最大的要求能说会道，在业界有人脉。
因为是仓促招人，所以藤原秋日也没想过要招多好的人才，只求个管事的，帮自己分担少许压力。
而他也相信，随着他tiktok的官推发布出去，那来应聘和投递简历的绝对不会少。
因此呢，他也是做好了明天上午坐穿办公地的打算了。
至于下午，抱歉。
他要回东京去。
晚些时候，还有一场试音会等着果考。
已故大神池上月的遗作
《火焰传说》