我们提出的条件有:

    1.新公司两成原始股,还有岑氏集团的股权,按高管级别,一半没有生效期,可以立即生效。

    2.第一次提出的一百万年薪翻倍,马上解决户口,附送一套京城好学区三居室新精装修住房。

    这种优厚的条件,在我们集团历史上还从来没有出现过。

    可惜的是,依然未能打动萧裔远先生,他拒绝了我们的提议。(附上录音实录)。

    更加遗憾的是,我们刚刚得到消息,SSA私募基金跟萧裔远先生的个人公司‘AI远诺’达成投资协议,以至于我们错失了一个可以为我们集团带来巨大利润的优秀人才。

    终上所述,我们认为我们失去先机的原因,是首席运营官的新举措对人力资源部限制过多,放权太少。

    我希望董事会能够同意给予我们人力资源部更大的权利,让我们在为集团笼络人才的过程中,可以有更大的主动权和自主性,不会再有这样令人扼腕的情况存在。

    签名:人力资源部和公关部总监——岑夏言

    XXXX年X月XX日。”

    邮件写完之后,岑夏言又看了一遍,确定没什么问题,才点了“发送”按钮。

    岑氏集团的董事会一共有十五人,包括董事长岑耀古。

    不过岑耀古最近在养病,不怎么看邮件。

    他的秘书会帮他过滤邮件,只有最重要的邮件才会送到他面前。

    岑夏言的这份邮件,很快就被定位为最重要的邮件之一,送到岑耀古面前。

    岑耀古刚从外面遛弯回来,坐下来还没来得及喝杯茶,就看见了秘书打印出来,放在他面前的邮件。

    “是夏言的邮件?”岑耀古拿起来看了一遍,看见“萧裔远”这个名字,心里一动,脸上神情有些古怪。

    过了好半天,才挥手让秘书出去,自己拿了邮件去找萧芳华。

    萧芳华在厨房准备炖汤的食材。

    见岑耀古进来了,她忙笑着说:“岑先生,汤还没准备好呢。”