开标的日子如期而至，最终拿下项目的是隆庆。
天誉的负责人一脸愤怒地质疑比标不公平，彭秀丽把这烂摊子扔给钟文许，让他想办法把关系维护好，产生招待费拿回来报销。处理人情世故是钟文许的长项，一周之后摆平天誉老总，老总还亲自打电话给彭秀丽，道感谢接待，有机会再合作。
一年后，采购部主任全家搬离京城，彭秀丽找钟文许谈话，问他愿不愿意接替主任的位置，给她当副手，职位是耗材采购部副总经理。
这一年，钟文许25岁。
在这不长不短的一年里，他已经能独立操盘大大小小的采购项目，从日出到夜幕，单位成了他半个家，他那个员工宿舍单间反而像个偶尔光顾的招待所。
年末，钟文许和彭秀丽一起向CFO祝云戈汇报工作，这是他升任副总经理后第一次跟祝云戈面对面聊工作，尽管人事任免是祝云戈亲手签署的，在进屋前跟钟文许也是一如往常客套握了握手。
一年的基本工作汇报完毕，祝云戈点了点头，忽然开口：“如果现在投入研发做一款针对胃癌晚期的靶向抗癌药物，你们采购部门是否能支持？”
听起来，祝云戈是在考虑拓展业务版图。
彭秀丽犹豫了，公司以往更多专注在抗生素、止痛药这类大多制药厂都在做的类型，靶向抗癌药物的涉猎并不多，更别提储备相关技术能力的供应商。
钟文许眼神闪烁了，身体动了动欲开口，被彭秀丽的解释打断了。
祝云戈等彭秀丽说完，转向了钟文许：“文许，你刚刚想说什么？”他淡褐色的眸子认真地看着钟文许，双手插在西装裤兜里，身体倚靠在红木桌边。
钟文许咽了咽唾沫，心中被撕裂了一道口子，正在迸发岩浆：“祝总，去年我们一直在走访拓展新的供应商，虽然现在靶向抗癌药在国内不是制药主流，因为技术门槛太高，但是传统药品利润微薄、市场竞争激烈，这点利润分摊到下游，这些供应商落到口袋的比我们更少，所以寻求突破的企业并不少。对于我们采购部门而言，找到合适的合作伙伴，一起向更先进、更挑战的领域进军，可能是大势所趋。”
祝云戈颇为惊讶地看着钟文许这一席侃侃而谈，虽然所言大多是已有认知，但这么表达出来，还是让他有了找到同道中人的感觉。
对于一个现金流稳定的传统企业，大部分中层领导倾向“抱陈守旧”来维持当下的状态，而一直想把盛元带入世界制药50强的祝云戈，却在找“破局者”。
“文许，这样，我看过你去年一整年的业绩，做的不错，接下来就由你来负责这款抗癌药的采购工作，彭总没有异议吧？你们部门再内部调整一下分工。”
“好……好的，祝总”，彭秀丽惴惴不安地答应下来。
钟文许心口的岩浆翻滚地更加汹涌，下一刻就要爆发出来。
两年后，盛元第一款抗癌仿制药历经规模化生产、临床测试和获批后正式上市，打响制药行业创新药第一枪，这一步让盛元当年的营业额直接翻倍。
抗癌药的成功，让盛元这家30岁的企业重新思考创新的重要新，于是在祝云戈的强力游说下，投入当年利润的十分之一到创新药物的研发中，并基于创新目标对企业进行组织架构调整。
此时，创新制药采购部正式成立，钟文许为该部门负责人，不归属到传统制药的采购工作统一归他管理。原本只有他一人的团队，扩展至十人左右，职级也与彭秀丽并驾齐驱。
天誉的负责人一脸愤怒地质疑比标不公平，彭秀丽把这烂摊子扔给钟文许，让他想办法把关系维护好，产生招待费拿回来报销。处理人情世故是钟文许的长项，一周之后摆平天誉老总，老总还亲自打电话给彭秀丽，道感谢接待，有机会再合作。
一年后，采购部主任全家搬离京城，彭秀丽找钟文许谈话，问他愿不愿意接替主任的位置，给她当副手，职位是耗材采购部副总经理。
这一年，钟文许25岁。
在这不长不短的一年里，他已经能独立操盘大大小小的采购项目，从日出到夜幕，单位成了他半个家，他那个员工宿舍单间反而像个偶尔光顾的招待所。
年末，钟文许和彭秀丽一起向CFO祝云戈汇报工作，这是他升任副总经理后第一次跟祝云戈面对面聊工作，尽管人事任免是祝云戈亲手签署的，在进屋前跟钟文许也是一如往常客套握了握手。
一年的基本工作汇报完毕，祝云戈点了点头，忽然开口：“如果现在投入研发做一款针对胃癌晚期的靶向抗癌药物，你们采购部门是否能支持？”
听起来，祝云戈是在考虑拓展业务版图。
彭秀丽犹豫了，公司以往更多专注在抗生素、止痛药这类大多制药厂都在做的类型，靶向抗癌药物的涉猎并不多，更别提储备相关技术能力的供应商。
钟文许眼神闪烁了，身体动了动欲开口，被彭秀丽的解释打断了。
祝云戈等彭秀丽说完，转向了钟文许：“文许，你刚刚想说什么？”他淡褐色的眸子认真地看着钟文许，双手插在西装裤兜里，身体倚靠在红木桌边。
钟文许咽了咽唾沫，心中被撕裂了一道口子，正在迸发岩浆：“祝总，去年我们一直在走访拓展新的供应商，虽然现在靶向抗癌药在国内不是制药主流，因为技术门槛太高，但是传统药品利润微薄、市场竞争激烈，这点利润分摊到下游，这些供应商落到口袋的比我们更少，所以寻求突破的企业并不少。对于我们采购部门而言，找到合适的合作伙伴，一起向更先进、更挑战的领域进军，可能是大势所趋。”
祝云戈颇为惊讶地看着钟文许这一席侃侃而谈，虽然所言大多是已有认知，但这么表达出来，还是让他有了找到同道中人的感觉。
对于一个现金流稳定的传统企业，大部分中层领导倾向“抱陈守旧”来维持当下的状态，而一直想把盛元带入世界制药50强的祝云戈，却在找“破局者”。
“文许，这样，我看过你去年一整年的业绩，做的不错，接下来就由你来负责这款抗癌药的采购工作，彭总没有异议吧？你们部门再内部调整一下分工。”
“好……好的，祝总”，彭秀丽惴惴不安地答应下来。
钟文许心口的岩浆翻滚地更加汹涌，下一刻就要爆发出来。
两年后，盛元第一款抗癌仿制药历经规模化生产、临床测试和获批后正式上市，打响制药行业创新药第一枪，这一步让盛元当年的营业额直接翻倍。
抗癌药的成功，让盛元这家30岁的企业重新思考创新的重要新，于是在祝云戈的强力游说下，投入当年利润的十分之一到创新药物的研发中，并基于创新目标对企业进行组织架构调整。
此时，创新制药采购部正式成立，钟文许为该部门负责人，不归属到传统制药的采购工作统一归他管理。原本只有他一人的团队，扩展至十人左右，职级也与彭秀丽并驾齐驱。