接下来,段云又和其他几个同🚈👛🉧事相互寒暄了几句后,就从墙边拿🙭🍧🊚起扫♶🌷🃫把,打扫起卫生来。

    扫了一半的时候,段云就看到🚈👛🉧其他几个同事都坐在各自的位置上喝茶看报后,索性也把扫把往墙边一扔,从墙边撒🚸的报纸栏中拿起一份《人民日报》,一屁股坐在自己的办公桌前,翘起二郎腿看了起来……

    机关的人员冗杂,很多岗位都严重超编。

    和一线的🎘👛🉢工人🞣🖀🏝不同,在机关混🚈👛🉧日子也是有很多门道的。

    在🃽🝎段云看来,偌大的一个技术科,干活的没几个,大部分都是🔘🀹一杯茶水一上午,一张报纸看一天的主儿,坐机关,🚸混日子,不求有功,但求无过。

    整整一个上午的时间👐,段云就看到一个戴高度眼镜的中年男子在绘图工作,其他人则完全没有事情可做。🆴

    上厕🉼🌦🁔所的时候,段云经过程🌁清妍的办公室时,透过半开的房门,看到此时程清妍正坐在绘图板上写写画画,办公桌上堆满了厚厚的工具书。

    其实对于这个年头的技术工作者而言,想做出一番技改方面的东西还是很有🔳时间和空间的,毕竟和相比后世动辄五轴数控微电子之类的高科技机床设备,现如今设计改装新机床的🋅门槛要低很多。

    但这年头的国企的体制和制度则🞤🖉🐰没有提供给技术工作🃱🛢🞁者太多的原创🁡🇙土壤。

    八十年🋞🚞🔝达国企最大的通病就🌁是几乎完全没有危机感,产品生产销售都是国家统筹,东西不愁卖,也没有竞争压力,另外国企中无论领导还是职工,抱着的都是铁饭碗,缺乏灵活和大幅度的奖金机制,工人干多干少差不多,甚至不干活跑病假也照样拿钱,这样的情况下,是很难调动工人的积极性的。

    另外就是国企的设备都是国有资产,如果被破坏那就是重罪,所以国企领导🔳轻易也不敢搞什么技改,一旦🆴机器报废,那厂领导也会被问责的。

    没有压力就没有动力。

    至于上次红星齿轮厂的全厂技改比武,其实是有一定偶然性的,主要是红星成为国内最早一批价格双轨制试点企业后,为了多生产🏽🟦提🙩高效益多盖房缓解工厂职工住房的压力,再加上厂长书记各自暗怀小心思,所以段云才有机会在这次技改比武中大放异彩。

    不过以后的话,随着工厂效益提高,住房压力得到缓解后,这种全🁡🇙厂的技改比赛将🌿🄵会逐渐成为历史,厂子发展会继续走四平八稳,死水一滩的发展模式,段云这点还是看的很明白的。

    其实段云目前的滚齿机改装方🚈👛🉧案已经基本完成了,只要高磊帮自己买到芯片,那么段云很快就能将图纸方案转变成新设备。

    只不过段云是个无利不早起的人,他的付出必须要得到相应的回报,另外段云手里也🝲🏉必须要有一张能和厂领导讨价还价的底牌,用来换取一些利益,所以目🕾🏑前段云握着这份技改方案并不急于付诸实施,他还需要等待一个合适的机会。

    中午下班,段云和程清妍一起离开🛤🞗🔓了办公楼。

    “在机关工🞁👐作还适应么?”两人骑车在路上,程清妍对段云问🔘🀹道🙭🍧🊚。

    “还行吧,挺轻松的。”段云随口回道。

    “其实我刚进🞣🖀🏝厂到技术科的时候,也感觉有些不太适应☄☛⛱,真的很清闲,🝧🍤🊅平时基本没多少工作,有绘图工作的时候,科里的同事也都主动帮我做完了,有时候还听不好意思的……”程清妍说道。