把赵谦之打发走了之后,于奇正这才定下心。

    刚准备出门的时候,又有人来访。

    常家大公子常欢来了。

    于奇正心想,你又来添什么乱?但不得不表面上应付一下,于是问道:“常公子有何贵干?”

    常欢行礼道:“于总,我现在也是您的下属了,叫我常欢就行。我知道您忙,主要是有件事来请示您。”

    于奇正也懒得客套了:“你说你说。”

    常欢说道:“我呢去行政办手续时,勾部长那边说不知道把我安排到哪个部门。”

    于奇正脸都沉下来了。这常欢就是来挂个名而已,采薇你那么认真干什么?

    他这么想,是因为不知道采薇的难处。

    体制改革把原来总部的工作人员基本上都下放到下面各分局去了,有很多人自然是不愿意的,谁不想留在皇城脚下啊?费了很多心力把人员安排下去,这时候如果总部还招人进来,就很难对大家解释了。

    因此,只能把常欢安排到下面分局去。

    这事若是放在以前,还真不是个事,采薇随便和谁打个招呼就安排下去了。

    体制改革,把人事权下放之后,曌建集团的人事系统产生了根本性的变化。

    之前那些负责人不太考虑这些事情,反正有活干我就找总部要人就得了。

    负责招聘的也不用多考虑,反正大量缺人,来了人招就得了。

    现在不一样了,不但要招人,还要招到能做事的人。

    如果人浮于事,分局的利润就会大大降低。不仅年底分红低不说,在其他兄弟分局面前也没面子。

    特别是被下派到各分局的原总部行政部的那一票人,一方面要在新领导和同事面前证明“咱们做人事的可不是吃白食的”,另外一方面也要和原来的同事比较,因此简直是卯着命的干。

    像常欢这种娇贵公子,不能做事不说,还不能吃苦,谁都不会要。

    因此,就出现了这种即便是挂名都没人要的尴尬局面。