来的这些人都是有身份地位的，平日里也是有优先权的。能否成为第一批用上瓷砖的人，现在已经上升到了是否有面子的高度，更何况还有紧跟领导的重大意义。
纠缠了半天，有人就提出，即便不能给他们全部，也能否挤出一部分，能贴大厅，甚至哪怕一个过道贴上瓷砖也行啊。
于奇正见状，装模作样地说：“程昱啊，你现在啥都别管了，全力跟踪落实这件事。我只有一个要求，必须要尽最大的力，满足各位官人的需求。各位，我现在真得去工地上去了。万一苏将军没见到我人会发火的。”
众人一听，纷纷拱手说道：“于总都料，那边的事耽误不得。您先去忙，这边我们找程副总就行了。等您有空时，抽个时间一起坐坐。”
想想也是，曌建集团于奇正之下，就只有两位副总。现在人家已经派出其中一位来专门负责这个事情，也算是给足了面子。
而于奇正想的是，应付这些人，程昱可比自己强上一百倍。自己说几句场面话就可以溜了，何乐而不为。
程昱的想法又不同了。
从加入曌建以来，一直都是自己在找活干。于奇正从来都没有交代过什么具体的任务。
现在这么做，一定是对我表达一个态度。
就是说这些人很重要，一定要接待好。呵呵，其实这么简单的道理不用您说我也知道啊。
咦，不对！于总不可能想不到这一点，他这么重视，绝对不是表面上这么简单，其中必有深意。
可是有什么深意呢？一定得好好琢磨清楚。
程昱一边应付着这些人，一边在脑子里高速运转。等把这些人都忽悠得差不多了，终于把这个问题想清楚了。
这次的体制改革的目的，是为了将集团中层领导的主观能动性调动起来，从而达到集团快速扩张的战略目标。
凡事有利必有弊。
这种模式就会存在一个隐患，就是各部门之间的协作容易出现不紧密，甚至相互扯皮的现象。各个部门站在各自的角度都没错，但矛盾的地方难以得到解决。
因此，总部必须具备较强的控制权。在需要多部门协作的工作时，作为纽带和润滑剂，使整个集团的运作达到最高效。
就拿眼前这件事来说吧，至少需要销售分局、运输局、材料局三个局的配合。
在曌建的所有部门中，销售分局是一个比较特殊的部门。
几乎所有局，都或多或少要和销售分局打交道。
纠缠了半天，有人就提出，即便不能给他们全部，也能否挤出一部分，能贴大厅，甚至哪怕一个过道贴上瓷砖也行啊。
于奇正见状，装模作样地说：“程昱啊，你现在啥都别管了，全力跟踪落实这件事。我只有一个要求，必须要尽最大的力，满足各位官人的需求。各位，我现在真得去工地上去了。万一苏将军没见到我人会发火的。”
众人一听，纷纷拱手说道：“于总都料，那边的事耽误不得。您先去忙，这边我们找程副总就行了。等您有空时，抽个时间一起坐坐。”
想想也是，曌建集团于奇正之下，就只有两位副总。现在人家已经派出其中一位来专门负责这个事情，也算是给足了面子。
而于奇正想的是，应付这些人，程昱可比自己强上一百倍。自己说几句场面话就可以溜了，何乐而不为。
程昱的想法又不同了。
从加入曌建以来，一直都是自己在找活干。于奇正从来都没有交代过什么具体的任务。
现在这么做，一定是对我表达一个态度。
就是说这些人很重要，一定要接待好。呵呵，其实这么简单的道理不用您说我也知道啊。
咦，不对！于总不可能想不到这一点，他这么重视，绝对不是表面上这么简单，其中必有深意。
可是有什么深意呢？一定得好好琢磨清楚。
程昱一边应付着这些人，一边在脑子里高速运转。等把这些人都忽悠得差不多了，终于把这个问题想清楚了。
这次的体制改革的目的，是为了将集团中层领导的主观能动性调动起来，从而达到集团快速扩张的战略目标。
凡事有利必有弊。
这种模式就会存在一个隐患，就是各部门之间的协作容易出现不紧密，甚至相互扯皮的现象。各个部门站在各自的角度都没错，但矛盾的地方难以得到解决。
因此，总部必须具备较强的控制权。在需要多部门协作的工作时，作为纽带和润滑剂，使整个集团的运作达到最高效。
就拿眼前这件事来说吧，至少需要销售分局、运输局、材料局三个局的配合。
在曌建的所有部门中，销售分局是一个比较特殊的部门。
几乎所有局，都或多或少要和销售分局打交道。