所以呢,我觉得没有没有那么悲观了,人跟人的什么沟通哈,不一定是误读,是常态,而是说我们要选择相信什么,所以这个回到小君君跟说。

    你说那个朋友说什么人工智能到了能够聊天的时候是最好的就是终结了。

    这个为什么呢?

    心里面能跟呢就是那个判断怎么来学习?

    比方说我这一次听错了,我上一回这不会啊,人工智能当然作为自我学习啊对不对?

    还有一个是什么听起来比较困难,就是信任线人,我要信任你,当我说闻到带财我心动,你大概能够判断,也能够基于我们以前的交往知道你的意思。

    因为有学习逢我们的交往大概知道下一回干什么,才所以判断学习跟信任就是建立在建立下面。

    所以呢,那个信任是非常重要的,都没有信任呢,一切都没去,

    像我这次没去,比方说我对于年轻人我也经常碰到一些觉得他什么东西都不懂,什么都没有做到。

    我后来,也当老师当局有个很重要的事我跟你讲说唉上一次太吵了。

    然后我要去为了确定这个事情会发生呢?

    告诉我你要怎么样对啊对对这这,其实非常的方式非常冒犯。

    顾如曦说:“我觉得,我有时候跟我太太讲个很重要的事情,家庭的理财啊什么讲完啊。

    今天我给大家重复一遍你,告诉我那是不是,我们是不是很讨厌,但是你知道吗?

    老板会喜欢的,员工有个词叫闭环就是爱,马上两个人就表现出这个差异,我这个里面讲就业课堂啊。

    就是说就是说你会发现有一个员工上司跟他讲了一个什么事情,必定有回响,就是成这个事情最后怎么办?

    就如果扔块石头下去能听见响,但是你会发现有的员工,你嘱咐他他可能办了。

    你也不知道他办到哪时候,他可能办到了会议上他可能办不到也就稀里糊涂过去了。

    你说这个他就是你愿用哪种员工啊,可是你说这个我想起来就是有一些笑话,是关于过去英国有一套嗯那关于英式的这种文官政务管理体制。

    它们里面内部说话的方法其实是一套行话。