所以人员流动忄生非常大,工作不稳定。
最后一种,就是正弘车行这样,规模大,员工多,场地广,档次高,有母公司支持,形成了规模和品牌效应的车行了。
正弘车行独自占据一层展厅,有上百个车位,管理规范,员工福利待遇好,新员工入职带薪培训。
入职即签署正式劳务合同,按时缴纳五险一金、人身意外险。
享有带薪年假,带薪病假和带薪郁闷委屈假。
正式员工每年免费体检。
节日福利、生日会、生日礼金,员工拓展活动,每月团建活动,一个都不会少。
最让方远看中的是,正弘车行背靠母公司正弘汽车销售集团,能提供多元化的职业发展渠道,以后能调入别的部门,或者当上门店经理,就和孙经理一样,彻底混入白领一族了。
至于正弘车行的工资标准,其实不算高,是按照底薪两千,外加部车款的百分之二当提成。
还有几百的月底奖金。
(当然,还有其它的提成方法,比如不是按照部车款计算,而是按照纯利润或者毛利润算提成。这里就不啰嗦了,以后都这么算,省心省力,我也不会记差。)
员工奖金是孙经理说了算,这个沉迷养生,天天保温杯泡枸杞的老好人对待员工非常好,只要不犯什么原则忄生的错误,没听说过谁被扣的。
方远满意的是,正弘车行发放工资按时,足额发放,每月十号必定会打到员工账户。
不像某些车行,说好的十号发工资,老板和躲债似的,一准八号就出差好些天,发工资当天根本找不到人。
仅仅是方远知道的,就有好些市场的销售员,被拖欠了几个月的工资和提成。
方远卖掉了那辆宝马三系,五万五的售价,按照提成标准,能拿到一千一的提成,加上几百块的月底奖金,也快四千了。
四千块钱啊,对于方远这个刚刚踏入社会的新人来说,已经很满足了。
交了八百的房租,他不吸烟,不喝酒,唯一的爱好就是看看网络小说,吃饭坐公交车,还能节省下一点点钱。
满是汗气的公交车终于到了六环外方远的住处,和刘亮一起费力的挤下车,走过阴暗的过道,终于回到了自己的小家。
这个只有五六平方的地下室,只能放下一张单人床,一个不大的书桌,连个衣柜都没有。
最后一种,就是正弘车行这样,规模大,员工多,场地广,档次高,有母公司支持,形成了规模和品牌效应的车行了。
正弘车行独自占据一层展厅,有上百个车位,管理规范,员工福利待遇好,新员工入职带薪培训。
入职即签署正式劳务合同,按时缴纳五险一金、人身意外险。
享有带薪年假,带薪病假和带薪郁闷委屈假。
正式员工每年免费体检。
节日福利、生日会、生日礼金,员工拓展活动,每月团建活动,一个都不会少。
最让方远看中的是,正弘车行背靠母公司正弘汽车销售集团,能提供多元化的职业发展渠道,以后能调入别的部门,或者当上门店经理,就和孙经理一样,彻底混入白领一族了。
至于正弘车行的工资标准,其实不算高,是按照底薪两千,外加部车款的百分之二当提成。
还有几百的月底奖金。
(当然,还有其它的提成方法,比如不是按照部车款计算,而是按照纯利润或者毛利润算提成。这里就不啰嗦了,以后都这么算,省心省力,我也不会记差。)
员工奖金是孙经理说了算,这个沉迷养生,天天保温杯泡枸杞的老好人对待员工非常好,只要不犯什么原则忄生的错误,没听说过谁被扣的。
方远满意的是,正弘车行发放工资按时,足额发放,每月十号必定会打到员工账户。
不像某些车行,说好的十号发工资,老板和躲债似的,一准八号就出差好些天,发工资当天根本找不到人。
仅仅是方远知道的,就有好些市场的销售员,被拖欠了几个月的工资和提成。
方远卖掉了那辆宝马三系,五万五的售价,按照提成标准,能拿到一千一的提成,加上几百块的月底奖金,也快四千了。
四千块钱啊,对于方远这个刚刚踏入社会的新人来说,已经很满足了。
交了八百的房租,他不吸烟,不喝酒,唯一的爱好就是看看网络小说,吃饭坐公交车,还能节省下一点点钱。
满是汗气的公交车终于到了六环外方远的住处,和刘亮一起费力的挤下车,走过阴暗的过道,终于回到了自己的小家。
这个只有五六平方的地下室,只能放下一张单人床,一个不大的书桌,连个衣柜都没有。