吃饭的过程中，刘万勇对宋功伦非常的尊敬，亲自为宋功伦倒酒，宋功伦愿意喝多少酒就是多少，刘万勇绝对不勉强，而且吃饭的过程中，刘万勇绝口不提生意上的事情。
吃饭结束之后，宋功伦准备离开了，要周天浩留下，和刘万勇聊一会。
周天浩将宋功伦送到了饭店门口。
“天浩，自古官商就无法完全分开，你既然步入仕途，不妨和商家多多接触，今后国家的发展趋势，一定是需要大力和重点发展经济的，工作中的经济发展，和书上的是完全不同的，这里面的道理，我不多说，你自己去领悟。”
看着宋功伦上车，离开之后，刘万勇开口说话了。
“周老弟，找个地方坐坐，我们去喝茶，怎么样啊？”
“客随主便，我听从刘老板的安排。”
“好，老弟爽快，我就喜欢和爽快人打交道，我是粗人，没有那么多的讲究，最害怕文绉绉的那一套，有什么失礼的地方，老弟一定要谅解啊。”
宋功伦离开了，刘万勇显得随和了一些，但周天浩已经感觉到了，刘万勇带有一丝失落的情绪。宋功伦是声誉极高的教授，周天浩不过是一个刚刚毕业的研究生，两相比较，差距太大，刘万勇肯定是有些不满意的。如今的刘万勇，也不过是三十出头，远没有磨砺到后来的那么成熟和豁达。
周天浩脸上带着微笑，看样子，刘万勇今天是想着请教宋功伦的，这样的做法，在商界是很普遍的，扯虎皮做大旗。且不说刘万勇是不是真心想着请教宋功伦，凭着宋功伦的名气，刘万勇也是能够获利的，将来介绍的时候，吹嘘接受过某某人的指点，这是无形资产啊。
京都饭店里面有茶楼。
周天浩很清楚刘万勇的情况，没有读过多少书，但敢于尝试，成为改革开放之后的第一批弄潮儿，这样的人，注重实践经验，对于书本上的东西，不一定是顶礼膜拜的。
“刘老板，刚刚导师离开的时候说了，叫我向刘老板好好学习、多多请教，我个人有一些感悟，抛砖引玉，说出来了，刘老板指点。”
“周老弟，千万不要这么说，我老老实实听着。”
周天浩笑了笑，这估计就是刘万勇的本来秉性了，不带有伪装。
“刘老板，乾坤公司的情况，我知道一些，就结合公司的情况，是三点看法。”
周天浩说出来这句话的实话，刘万勇的神态迅速改变了，显得聚精会神了，他大概想不到，周天浩居然注意到了乾坤公司。
“第一，乾坤公司已经步入发展的快车道，必然扩大企业规模，这个过程中，个人的能力是有限的，最好是发挥集体的智慧，老总管重大的决策，日常的工作由副职决定，部门的事情由部门的负责人做出来决定，具体到每个岗位，让所有员工都为公司的发展思考。”
“第二，尝试着实施精英人才控股制度，企业的发展是需要人才的，特别是那些能够决定公司命运和发展的人才，尊重他们是一个方面，更为重要的是利益的分配，让他们视企业为自己的家，全身心的为企业服务，给予他们足够的利益，一旦打动他们之后，企业能够获取的利益，是远远超出付出的利益的。”
“第三，善待员工，员工是企业的财富，培训出来一个熟练的员工不容易。让员工享受到利益，企业不需要太大的付出，比如说建造职工住房，比如说改善职工的生活待遇，让员工吃的好一些等等，这些举措，花钱不多，但是，能够让员工有温暖的感觉。”
吃饭结束之后，宋功伦准备离开了，要周天浩留下，和刘万勇聊一会。
周天浩将宋功伦送到了饭店门口。
“天浩，自古官商就无法完全分开，你既然步入仕途，不妨和商家多多接触，今后国家的发展趋势，一定是需要大力和重点发展经济的，工作中的经济发展，和书上的是完全不同的，这里面的道理，我不多说，你自己去领悟。”
看着宋功伦上车，离开之后，刘万勇开口说话了。
“周老弟，找个地方坐坐，我们去喝茶，怎么样啊？”
“客随主便，我听从刘老板的安排。”
“好，老弟爽快，我就喜欢和爽快人打交道，我是粗人，没有那么多的讲究，最害怕文绉绉的那一套，有什么失礼的地方，老弟一定要谅解啊。”
宋功伦离开了，刘万勇显得随和了一些，但周天浩已经感觉到了，刘万勇带有一丝失落的情绪。宋功伦是声誉极高的教授，周天浩不过是一个刚刚毕业的研究生，两相比较，差距太大，刘万勇肯定是有些不满意的。如今的刘万勇，也不过是三十出头，远没有磨砺到后来的那么成熟和豁达。
周天浩脸上带着微笑，看样子，刘万勇今天是想着请教宋功伦的，这样的做法，在商界是很普遍的，扯虎皮做大旗。且不说刘万勇是不是真心想着请教宋功伦，凭着宋功伦的名气，刘万勇也是能够获利的，将来介绍的时候，吹嘘接受过某某人的指点，这是无形资产啊。
京都饭店里面有茶楼。
周天浩很清楚刘万勇的情况，没有读过多少书，但敢于尝试，成为改革开放之后的第一批弄潮儿，这样的人，注重实践经验，对于书本上的东西，不一定是顶礼膜拜的。
“刘老板，刚刚导师离开的时候说了，叫我向刘老板好好学习、多多请教，我个人有一些感悟，抛砖引玉，说出来了，刘老板指点。”
“周老弟，千万不要这么说，我老老实实听着。”
周天浩笑了笑，这估计就是刘万勇的本来秉性了，不带有伪装。
“刘老板，乾坤公司的情况，我知道一些，就结合公司的情况，是三点看法。”
周天浩说出来这句话的实话，刘万勇的神态迅速改变了，显得聚精会神了，他大概想不到，周天浩居然注意到了乾坤公司。
“第一，乾坤公司已经步入发展的快车道，必然扩大企业规模，这个过程中，个人的能力是有限的，最好是发挥集体的智慧，老总管重大的决策，日常的工作由副职决定，部门的事情由部门的负责人做出来决定，具体到每个岗位，让所有员工都为公司的发展思考。”
“第二，尝试着实施精英人才控股制度，企业的发展是需要人才的，特别是那些能够决定公司命运和发展的人才，尊重他们是一个方面，更为重要的是利益的分配，让他们视企业为自己的家，全身心的为企业服务，给予他们足够的利益，一旦打动他们之后，企业能够获取的利益，是远远超出付出的利益的。”
“第三，善待员工，员工是企业的财富，培训出来一个熟练的员工不容易。让员工享受到利益，企业不需要太大的付出，比如说建造职工住房，比如说改善职工的生活待遇，让员工吃的好一些等等，这些举措，花钱不多，但是，能够让员工有温暖的感觉。”