马东倒是没有怪他,这种事德信担保的老板也不会跟他说,金鑫也就是个市场部小组长,人脉资源和接触到的人群跟孟凯之肯定是不能比的!

    孟凯之见金鑫一脸尴尬,也发现自己说的有点多了,后面只是轻描淡写的说了一句,“我这也是有次吃饭听朋友说的,具体是不是真的,哪家公司有收购意向我也不太清楚……”

    马东也没再多问,只是又重申了一遍,“后面公司具体的管理孟总你统筹安排,包括人员的职务分工、薪酬考核等级制定等工作,也包括你自己的工资政策,别跟我客气啊,要不然损失的就是你自己了!”

    说实话,对于民营公司管理层的薪酬制度马东还真不太了解,索性就放手给孟凯之,自己负责最后的审核。

    这样一来,草台班子就直接跨过了家族企业阶段,实现了国内很多知名企业都没完全实现的现代化公司治理结构。

    见马东上来就从管理上彻底放权,孟凯之顿时有种受宠若惊的感觉,“马总,这有点不合适吧,毕竟……”

    见孟凯之推辞,马东大手一挥,“就这么定了!今天坐在这里的都不是外人,我话先说在这里,公司刚成立各项制度都不健全,事情千头万绪,我又不能把全部精力投在公司事务,所以今后我只负责大方向的制定,项目的最终确定,至于公司的日常管理和具体的项目执行由孟总负责,我负责重点项目的监督跟进……”

    见马东表情坚定,一副甩手掌柜做在死的样子,孟凯之只能战战兢兢的接过管理权,不管他内心怎么想的,反正表现的很恭谦……

    组成了以孟凯之为首的1+3团队,马东终于歇了口气,“作为一个老板,我该做的也都做好了,剩下的就靠孟凯之他们了……”

    作为一个人大工商管理系高材生,马东虽然具体管理水平有待加强,但是宏观管理理论水平还是不错的。

    老板作为最终的oss,没事的时候一定要站在最耀眼的位置摇旗呐喊,有事的时候要安静的坐在幕后指挥若定,毕竟老板不是全能的,让最合适、最专业的人做专业的事才是王道!

    首先要从公司内部找到代替自己的人,马东初步选择了孟凯之,后面需要观察一段时间,如果不合适就果断换将……

    如果孟凯之能够胜任这个位置,马东就要会把他打造为劳模,一个能力很强的劳模,一个收入很高的劳模,让所有人把他作为奋斗的榜样,但是所有人都知道老板只有一个,那就是马东!

    不要把自己搞得太累是马东做人做事的原则,他喜欢王石和马云的管理风格……

    这是一次成功的聚会,团结的聚会,至于未来会不会成为伟大的聚会就暂不得知了。

    孟凯之既然过来,他身上的资源就不用白不用了,“孟总,我准备找两个靠谱的保镖,你有没有靠谱的路子,给介绍一个啊。”

    对于马东要找保镖,孟凯之相当理解,被网宜新闻这么一曝光马东现在绝对是行走的唐僧肉,暗地里不知道有多少人在打他的注意,他也不想自己刚找到工作老板就被人撕票了……

    考虑了一会,孟凯之说道“明天我去劳动和社会保障厅打听打听,他们每年都要接收一批退伍军人,应该能找到合适的保镖。”

    “退伍军人?这个不错,最好是狼牙特种兵的!”

    孟凯之嘴角微抽,哭笑不得道“马总,那都是虚构出来的,我尽量找个侦察兵退伍的吧,这种人当保镖很合适。”