说完,盛部长先叹一声气,然后厂长也跟着叹气。

    最后两个人把现场其他技术员扫视一遍,问:“关于这一点,你们还有没有什么好的想法?”

    肖倩倩苦恼地用笔在纸上画了几个无意义的符号。她跟萧鑫到底还是年轻,缺乏社会经验,当初只想出这两个方案,觉得努力运作一番,都是有可能做到的,之后就沉浸在年节的热闹美满中,没再考虑这些了。

    可经过盛部长这个老油条的一番分析,他们才知道,是自己把事情想得太简单了。

    整个办公室里,一时陷入了沉默。

    但又不是那种低迷的沉默。

    所有人都在开动脑筋,包括提出这个问题的厂长跟盛部长本人。

    把三轮车卖到全国,这个目标带来的利益太诱人了,他们谁也不舍得因为有一点困难,就放弃做这件事。

    “我们把车卖出去之后,直接教会人家常见的故障维修,并且配送一些零部件?”赵然先提,提完他自己就给否了,“这样不行,不一定人人都聪明,万一人家学不会呢?万一人家总是碰上不常见的故障呢?”

    “唔,那两种方案有没有联合起来、或者中和一下的方式?”常欢这时怀孕已经六个月,思维活跃度的确有些受影响,并没有想出自己觉得有效的方案,但是她觉得,既然之前说的两种,盛部长特意分析了可行性,给出其中的困难点,是否意味着,把这些困难点克服掉,就能去施行了?

    另外,两种方案会不会有配合之后,反而互相降低难度的可能性?

    她这么一提,肖倩倩就按照这个思路去想,脱口而出,“那我们是不是能找一些当地靠谱的汽车厂合作,我们给一些好处,拜托他们以他们厂的名义招工,提供临时工助手给我们用。这样一来,我们只用派去一个有维修技术的主力,双方合作下,在他们的地盘搞一个维修点就行了?”

    “只让他们借临时工给我们用,再加上有我们自己人盯着,就不必太担心他们偷学。如果合作的厂倒了,我们也可以花时间再找新的合作者。”

    “如果是这样的话,那我们也不需要特意派正式工过去了。三轮车的维修其实没有太大的难度,直接招一批临时工,进行一段时间的定向培养,然后把成功掌握维修三轮车技能的临时工留下来。对于这些临时工,我们只用多给他们出差补贴,并且保证每隔多长时间,可以休一次长假,让他们能回来跟家人团聚就行了。”

    常欢倒是真有一点管理方面的才能,在肖倩倩帮着给出一条路后,她连怎么合理“压榨”员工都想好了。