更新时间：2012-08-19
给全镇教职工补发工资，沈淮拍板决定，回到镇上，还是跟李锋等人知会了一声。
大家也都知道教职工这两年的怨声大，梅溪镇中、镇小这两年的教学质量大幅滑坡，跟这个有很大关系。镇上干部除了少数几个，大多数家就在梅溪镇，他们的子女或者孙子女，都有可能会在镇小、镇初中读书，他们也就打心底也都希望能把学校的教学质量搞搞好。
以前是没有条件，大家日子过得紧巴巴，想把事情做好，也没有办法。
如今有些条件了，梅溪钢铁厂在强势的复兴，其他方面的经济工作，在沈淮的主持下，也都在一步步的理顺，甚至大家有信心明年就搞建桥拓路及集资建房这两件大事，对明年镇上的财政形势自然也是非常乐观，有些事自然也就显得刻不容缓。
今年行政人员的年终奖只要不比去年少，就算今年少一些，也没有什么不能接受的。
沈淮的这个决定，镇上大多数干部都是欢迎的。
何清社也顾不得已经是下午四点钟了，就召集人手把工作开展起来。
各个学校差不多都已经放假，学校即使有人值班，也未必正好是校长；先打电话，电话通知不到人的，就派人开摩托车下去找。
沈淮担任党委书记的好处就是全局由他来统辖，具体事情又可以交给别人去干。夜里在渚溪酒店开了五桌工作餐，把各个学校的负责人召集起来，算是开一个动员会。沈淮露了个面，讲了几句话，他就算是把差事做完了。
张秀云这才知道，杜建今天已经离开梅溪镇，这些天为她们家成明的事跑前跑后，这个看上去只有二十四五岁的年轻人，已经是整个梅溪镇的掌门人了。
何清社连夜跟各个学校的负责人及财务人员，把教职工的补发工资核算出来，第二天才能让财政所把钱款发到各个学校，再通过学校发放教职工手里，让大家过个好年。
梅溪钢铁厂在一月份持续好转，一月的螺纹钢及其他钢材产量达到七千吨，月销售额达到两千三百万。由于螺纹钢价格在年前有小幅的回升，梅溪钢铁厂一月的利润比十二月还要高出一截，做到四百万。
当然，沈淮一直到十月中旬才接手梅溪钢铁厂，一直到十一月末，梅溪钢铁厂都还在整顿生产轶序。从十二月份起产量翻倍，恢复盈利能力，也才两个月的时间，还不能把全年的亏损做平掉。
梅溪钢铁厂年度还是亏损，自然不能有红利缴给镇上。
管理层及一线工人的年终奖励分配办法，在召开职工大会之前就同时颁布。
不过第一年的情况有些特殊，钢厂全年度是亏损的，但在新的管理团队成形之后，梅溪钢铁厂又实现了远超乎人期待的盈利能力，不进行奖励又说不过去。
沈淮就临时把何清社、李锋、郭全等镇领导以及钢铁厂的汪康升、徐溪亭、钱文惠、赵东等人召集起来开会，最后决定拿出一百万来给钢厂的管理层及一线工人发放年终奖。
一线工人、班组长一直到普通主管级别，都补发一到三个月的工资作为年终奖励；还剩有四十万，则在管理层团队内按系数分配，差不多每人能有两到四万的年终奖励。
梅溪钢铁厂到年尾，除了维持正常的生产运转之外，外围的工作也差不多都停下来，也就显得清闲，也就财务到年关更显忙碌罢了。
给全镇教职工补发工资，沈淮拍板决定，回到镇上，还是跟李锋等人知会了一声。
大家也都知道教职工这两年的怨声大，梅溪镇中、镇小这两年的教学质量大幅滑坡，跟这个有很大关系。镇上干部除了少数几个，大多数家就在梅溪镇，他们的子女或者孙子女，都有可能会在镇小、镇初中读书，他们也就打心底也都希望能把学校的教学质量搞搞好。
以前是没有条件，大家日子过得紧巴巴，想把事情做好，也没有办法。
如今有些条件了，梅溪钢铁厂在强势的复兴，其他方面的经济工作，在沈淮的主持下，也都在一步步的理顺，甚至大家有信心明年就搞建桥拓路及集资建房这两件大事，对明年镇上的财政形势自然也是非常乐观，有些事自然也就显得刻不容缓。
今年行政人员的年终奖只要不比去年少，就算今年少一些，也没有什么不能接受的。
沈淮的这个决定，镇上大多数干部都是欢迎的。
何清社也顾不得已经是下午四点钟了，就召集人手把工作开展起来。
各个学校差不多都已经放假，学校即使有人值班，也未必正好是校长；先打电话，电话通知不到人的，就派人开摩托车下去找。
沈淮担任党委书记的好处就是全局由他来统辖，具体事情又可以交给别人去干。夜里在渚溪酒店开了五桌工作餐，把各个学校的负责人召集起来，算是开一个动员会。沈淮露了个面，讲了几句话，他就算是把差事做完了。
张秀云这才知道，杜建今天已经离开梅溪镇，这些天为她们家成明的事跑前跑后，这个看上去只有二十四五岁的年轻人，已经是整个梅溪镇的掌门人了。
何清社连夜跟各个学校的负责人及财务人员，把教职工的补发工资核算出来，第二天才能让财政所把钱款发到各个学校，再通过学校发放教职工手里，让大家过个好年。
梅溪钢铁厂在一月份持续好转，一月的螺纹钢及其他钢材产量达到七千吨，月销售额达到两千三百万。由于螺纹钢价格在年前有小幅的回升，梅溪钢铁厂一月的利润比十二月还要高出一截，做到四百万。
当然，沈淮一直到十月中旬才接手梅溪钢铁厂，一直到十一月末，梅溪钢铁厂都还在整顿生产轶序。从十二月份起产量翻倍，恢复盈利能力，也才两个月的时间，还不能把全年的亏损做平掉。
梅溪钢铁厂年度还是亏损，自然不能有红利缴给镇上。
管理层及一线工人的年终奖励分配办法，在召开职工大会之前就同时颁布。
不过第一年的情况有些特殊，钢厂全年度是亏损的，但在新的管理团队成形之后，梅溪钢铁厂又实现了远超乎人期待的盈利能力，不进行奖励又说不过去。
沈淮就临时把何清社、李锋、郭全等镇领导以及钢铁厂的汪康升、徐溪亭、钱文惠、赵东等人召集起来开会，最后决定拿出一百万来给钢厂的管理层及一线工人发放年终奖。
一线工人、班组长一直到普通主管级别，都补发一到三个月的工资作为年终奖励；还剩有四十万，则在管理层团队内按系数分配，差不多每人能有两到四万的年终奖励。
梅溪钢铁厂到年尾，除了维持正常的生产运转之外，外围的工作也差不多都停下来，也就显得清闲，也就财务到年关更显忙碌罢了。