她只是为回答先前那个人的提问做个铺垫。
待议论声稍📸🟤🟃小后她清清嗓子，然后说：“我们东北有句俗⚘语，说人合🅐🅰心马合套，啥事都好闹。呵呵，个人观点，我认为开饭店和居家过日子一样，人心齐的时候最赚钱。
什么时候人心最齐？我认为🌨🁥是🂼🔄♫都有了股😌⛪份的时候。
既然说🍖★到了股份，我就给大家讲一下阿巧是怎么分配的，仅供在座的各位参考。
拿我们现在就餐的这个店举例。
公司给九星员🐅♂🅡工的股份是纯利润的百分之三十，也就是说这个店一年的纯利润是🜟🃗🗿三百万的话，那⚞💠📎么给员工的是近一百万。
这个店全员七十🃒🗌五人，那么一百万将分成七十五股，每位员工将得到一万三千三百块钱的分红。当然，只有达到九星才有💴🖆🐘资📗🚽格获得。”
刚才提问的📸🟤🟃那个人又问🔚：“请问咱家现在有多少个九星员工？🏔🙲”
“阿巧是二零一🃒🗌零年开业的，到现在刚好九年，一共有二十一个九星员工。”周晓梅说🗀。
“他们现在都有股份吗？”
“当然有。”
又有人🍖★问：“周总，能详细🌨🁥的讲一下积分制🖏👪吗？”
周👄🆓晓梅笑了，说：“👜积分制是一个管理系统，一、两句话真说不清楚。这样，我简单的概括🎰🔭一下。
首先声明，📸🟤🟃积分制不是阿巧发明的，🔱是学来的。
实行积分制第一步是做标准，第二步是培训与训练，第三步是考核与检查🚏💜，第四🜟🃗🗿步是落地执行。
这其中给大家几句话：
培训是叫员工知道怎么做，它完成工作的百分之二十；训练是教会员工怎么做，且达☘⛐🙣到标准，它完成工作的百分之八十🃋🖏👧。💴🖆🐘
所以说训练很重要🍣，不要把时间浪🕀费在空洞的培训上。
员工是训练出来的，他的优🌨🁥秀取决于训练他🖏👪的人。
任何管🍖★理系统都是工具，🖃🐀好不好不取决于🁭🄉系统本身，是使用它的人。
待议论声稍📸🟤🟃小后她清清嗓子，然后说：“我们东北有句俗⚘语，说人合🅐🅰心马合套，啥事都好闹。呵呵，个人观点，我认为开饭店和居家过日子一样，人心齐的时候最赚钱。
什么时候人心最齐？我认为🌨🁥是🂼🔄♫都有了股😌⛪份的时候。
既然说🍖★到了股份，我就给大家讲一下阿巧是怎么分配的，仅供在座的各位参考。
拿我们现在就餐的这个店举例。
公司给九星员🐅♂🅡工的股份是纯利润的百分之三十，也就是说这个店一年的纯利润是🜟🃗🗿三百万的话，那⚞💠📎么给员工的是近一百万。
这个店全员七十🃒🗌五人，那么一百万将分成七十五股，每位员工将得到一万三千三百块钱的分红。当然，只有达到九星才有💴🖆🐘资📗🚽格获得。”
刚才提问的📸🟤🟃那个人又问🔚：“请问咱家现在有多少个九星员工？🏔🙲”
“阿巧是二零一🃒🗌零年开业的，到现在刚好九年，一共有二十一个九星员工。”周晓梅说🗀。
“他们现在都有股份吗？”
“当然有。”
又有人🍖★问：“周总，能详细🌨🁥的讲一下积分制🖏👪吗？”
周👄🆓晓梅笑了，说：“👜积分制是一个管理系统，一、两句话真说不清楚。这样，我简单的概括🎰🔭一下。
首先声明，📸🟤🟃积分制不是阿巧发明的，🔱是学来的。
实行积分制第一步是做标准，第二步是培训与训练，第三步是考核与检查🚏💜，第四🜟🃗🗿步是落地执行。
这其中给大家几句话：
培训是叫员工知道怎么做，它完成工作的百分之二十；训练是教会员工怎么做，且达☘⛐🙣到标准，它完成工作的百分之八十🃋🖏👧。💴🖆🐘
所以说训练很重要🍣，不要把时间浪🕀费在空洞的培训上。
员工是训练出来的，他的优🌨🁥秀取决于训练他🖏👪的人。
任何管🍖★理系统都是工具，🖃🐀好不好不取决于🁭🄉系统本身，是使用它的人。